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老板只给我一个人涨工资
身边的同事都没有
涨工资
只有
我
涨,我应该装没有涨吗?
答:
首先,
不排除“只给你涨工资了”是HR的套路
。也许HR跟每个涨工资的人都是这样说的。一般而言,公司都会规定薪资要保密,员工不得私下讨论薪资。HR说只给你一个人涨工资,言下之意就是让你别告诉别人。如果你告诉别人,别人真的因为自己没有涨薪去找HR理论,你这不是给HR添堵吗?而且讨论薪资属于违...
假如
老板
告诉你,
只给
你
涨工资
,但不让你告诉同事,你会保密吗?
答:
工资是一个私人的问题,我也不会告诉同事,同时我涨了工资之后,我也没有必要告诉其他人,只要不是正常的升职,
涨工资
都是
一个个人
的事情,也没有必要跟同事庆祝,回家告诉。家里的父母和亲人一起跟家人之间相互庆祝一下就可以了,没有必要让同事知道自己涨了工资,更何况
老板
也告诉了自己,只有你一个...
老板涨工资
给别人都涨200
只给我
涨100什么意思?
答:
老板涨工资
别人都涨200,而你
只涨
100,说二个问题:一、凭关系。根据与老板的亲近人,涨得多些,是任人唯亲涨工资。二、凭绩效。根据员工,在工作中的贡献大小涨工资。是老板涨工资的意思。
只给
你
涨工资
,但从来不跟你谈升职的事,这时你会怎么办?
答:
或许,是我的机构统筹能力比较有限
。或许,就是我目前的职位更应该我。也有可能是,别的朋友的工作能力更容易给公司、企业创造财富。通过综合分析,我能从容应对实际。加薪,自然特别开心了。表明我自己的努力付出得到了应该有的收益,不晋升,表明这一份工作中更适合我,无人能替。因而,加薪是种赔偿,更...
为什么我
老板
会
给一个
普通员工
涨工资
比我还高呀,怎样都想通,我做事很...
答:
你直接去找你的
老板
,问问他,什么时候给你
涨工资
,该不该给你涨工资,如果你老板觉得你的贡献确实大于了你的工资,那么他会给你涨的(你老板有钱的前提下)如果他觉得你做的还不够,那么说明就是自身的问题。
领导
只给我涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,这是怎么回事?
答:
但是当
老板
在工作当中只是跟你谈
涨工资
但是不升职也是出于对工资的考虑吧,可能是觉得你的工作能力确实是还不错,能够涨一定的工资,用来奖励你继续在公司工作。毕竟领导也是从员工过来的,知道要是一直都不给员工涨工资又不升职的话员工是会跳槽的,因为跳槽之后的工资往往都会比现在的要高,而且工资招...
老板
偷偷
给我涨
了
工资
,没给其他
人涨
,不让我跟同事说 ,同事问起我怎么说...
答:
这个没经验了吧?很简单,同事问起,你就说,“和你们一样啊!”因为很多时候这是
老板
的策略。实际给每个
人加工资
的时候,都是交代“我
只给
你涨了工资,你别和其他人说~”所以其他人有加工资的,你也不知道。你也不算说谎对不起他们。
工作5年,领导
只给我涨
了
工资
,但从来不提拔我,这是为什么呢?
答:
贿赂“你吗?没有必要。
只加薪
,不升职,这算是最稳妥的一种处理方式,就好比在开头说的,权力这个东西的运用,没有几
个人
能得心应手的地步,一旦用不好将非常麻烦。也许是
老板
对你还有所顾及吧,升职看的是综合能力,而不是业务能力,不光是工作干得好,还需要一定的人脉支持。
领导只会
给我涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
答:
一般来说,升职
加薪
是相辅相成的,但是
老板给
你加薪,他却没有升职。原因应该有几个:太年轻,经验不够,职位太高,无法说服大众。老板非常认可你的能力,相信你可以胜任一些管理岗位,但是他不希望你被其他公司挖走,所以稳定你最直接的方法就是
涨工资
。这相当于“隐性晋升”,可以享受更高的待遇。当你...
只给
你
涨工资
,但从来不跟你谈升职的事,你心中会怎么想?
答:
管理层人员已经饱和,一时还有合适的位置。这点算是比较常见的了,因为管理层人员毕竟是少数,而且人员流动性不会那么强,本来公司的管理人员就处在
一个
稳定的局面,
老板
也没有必要为了给升职而打乱管理层的稳定。但是发现一个人才也不容易,老板不可能让你轻易离开,所以给你
涨工资
,至少能够表现出老板是...
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