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老板喜欢有想法的员工
你是如何看待
领导喜欢有
思想积极进取
的员工
的?
答:
领导喜欢
这种
员工
,是非常合理的,因为这样的人能够让公司焕然一新。在工作场所,老板通常是负责全局的人。有时
老板喜欢
抛出自己的
想法
,让员工采取行动。在这个时候,我们要在称职的基础上,主动承担老板指派的工作,往往会给老板留下深刻印象。老板可能无法说出公司员工的名字。你站起来主动承担他指派的工作...
为什么
老板
都
喜欢想法
多
的员工
却都不愿意重用他们呢?
答:
一;功高震主型 这种类型
的员工
在职场上绝对不会少见,而且是大多数人的一种常态,员工自以为自己是很有才干很有才能的。
想法
也相当的多,认为公司的发展前景和公司未来的发展都是要依靠自己的思维或者是自己的能力,这样子对
老板
就造成了一定的威胁,记住老板是绝对不会让这样的员工在一个特别想要的位...
领导
到底
喜欢
坚持自己
想法的员工
,还是听她话的员工?
答:
从领导角度来说,当然都
喜欢
听话
的员工
了。首先领导在安排工作或布置任务前,肯定也是经过考虑的,不是冲动决定。领导之所以能够成为领导,除了个别不学无术的外,绝大部分是有一些能力和优点的,所以,员工要重新理解
领导的想法
,不明白的可以请教或请示,而不是坚持自己的想法,导致工作无法开展。有些员工...
领导
到底
喜欢
坚持自己
想法的员工
,还是听她话的员工
答:
谁能给公司带来效益,
老板
就
喜欢
谁。无效益问题时,老板还是喜欢听话的
员工
。
老板
怎么看待
有想法的员工
?
答:
我认为
老板
会理性的看待那些
有想法的员工
,并且会详细的考虑员工们的想法,如果可行的话,会付诸于行动。
对大部分
老板
来说,更
喜欢
听话的员工还是
有想法的员工
?
答:
在工作上也是尽量的认真完成任务,避免出现任何的纰漏。但是对于很多上司来说,他们对于员工的标准并不是听话,并不是说有听话
的员工
才是非常有帮助的员工,有些上司更
喜欢有想法的
员。所以让现在很多准备进入职场的年轻人们来说,他们是有想法重要还是更加的听上司的话重要也成为他们思考的一个难题。针对...
老板
喜不
喜欢有
个性
有想法
不愿随波逐流 有原则
的员工
?
答:
看
老板
是个什么样的人,不过大多数老板应该不会
喜欢
这样
的员工
,因为
有想法
有个性必然锋芒毕露,不爱服从管理,老板最讨厌不服从管理的员工。
很多公司都
喜欢
招聘大胆且
有想法的员工
,那么这个“大胆”的底线到底在...
答:
要知道,提问会激活下属的大脑,否则他就只用两只手在工作,是在把下属当成劳动力来使唤,而不是当作有潜力
的员工
在发展。通过有效提问可以了解下属的真实
想法
和见解,获得更丰富的信息,对分析问题和解决问题更有帮助。高段位的选手更是能熟练地运用提问,启发下属打开思路,引导下属思考更多的可能性,甚至...
老板喜欢
听话的,还是
有想法的员工
?
答:
好下场”所以才变成这样的沉默、守旧、死水一潭的。
员工
只图安逸、
领导
只图保住职位和待遇,大家都是不求有功但求无过,只要公司不倒闭自己就不会被开除的
想法
混着。所以一个部门一个基层员工是什么样就可以倒推出这个公司的气氛或者潜规则是什么样,这家公司的高管和
老总的
风格是什么样。
老板
喜不
喜欢
思维活跃
的员工
?
答:
有
的员工
工作时间长了,业务熟了,激情却少了,对工作学习讨价还价了;还有时间不长,贡献不大,毛病很多;对公司安排的工作,这事不该我们干,那个不该我们做;对安排的工作不是积极出
主意
,去解决,去完成,而是“积极”出消极主意,怕担责任;还有的滋长傲气,丢掉了谦虚。其次,团结问题。会有一些部门或员工存在着闹意见,...
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