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老板在员工不知情的情况下扣工资
劳动法里有没有规定在当事人
不知情的情况下扣工资
答:
法律分析劳动法没有规定可以扣工资
,除非是严重违反了国家法律规定的,得到认可的单位规定的,和合同中明确规定的情况下,可以扣减劳动者应得工资的情况,其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有规定可以扣工资,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:国家的法...
老板
恶意克扣
员工工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以...
领导私自扣取
员工工资
算违法吗?
答:
领导私自扣取员工工资的行为,属于违法行为
。工资是员工的合法收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果用...
老板
恶意
扣员工工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉
。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自...
工人在不知情的情况下工资
被下调该怎么办?
答:
用人单位
在工人不知情的情况下
下调
工人工资
属违法行为。法律分析根据相关法律条例规定,劳动者和用人单位确定劳动合同时,就工资就要协商一致,未作协商的也要同工同酬,用人单位不得擅自降低劳动者的
薪酬
。劳动者和用人单位双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定...
老板
可以
扣员工工资
或随便罚款吗
答:
三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般
情况下
,公司有权根据生产经营的需要,决定调整
员工的
工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说,劳动者
的薪酬
是在合同中约定,如果变更劳动者的...
老板
故意克扣
工资
怎么办
答:
老板
故意克扣工资怎么办需要具体
情况
具体分析,以下是对其进行的分析:如果有老板克扣
员工工资的
行为的话,那么首先员工可以到当地的劳动部门去进行举报,劳动部门会进行相关调查或者是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院进行相关起诉。都可以采取相关的法律手段来进行维权。一、老板克扣工资的处理办法:...
老板
克扣
员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
老板
克扣
员工工资
属于劳动法克扣劳动者工资行为,属于违法行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的,根据相关法律规定,单位
扣工资
要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
员工旷工公司在处罚员工,
在员工不知情的情况下
,扣掉
员工工资
这个做法合 ...
答:
如果公司的规章制度里就这一条的话,这个在签订合同的时候就已经是告知的,不存在知情
不知情
这一。所以公司的做法应该是合法合规的,但是如果有意见,我觉得可以和公司的人力资源部提。
老板
乱
扣工资
怎么办?
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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