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老板急辞员工需要赔偿损失吗
急辞
工
应该
扣工资吗2024
答:
急辞工通常是不需要被扣工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...
辞职
急辞
怎么扣钱的
视频时间 01:26
员工急辞
工怎么处理
答:
用人单位应当按出勤结清工资,
但劳动者应当赔偿用人单位损失
,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证...
劳动法规定
急辞
工是怎么扣工资的?
答:
法律规定急辞工,没有正常交接工作,导致公司损失的情况下,赔偿损失
。而不是向你理解的具体的扣多少工资。因为损失很难举证,所以很多公司都是私自规定扣多少天工资,都是没有法律依据的。望采纳
劳动法规定
辞急
工扣多少工资
答:
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失
。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
劳动法有没有规定
急辞要
扣
员工
工资的
答:
一、未经用人单位同意,劳动者
急辞
工的,属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
由此给用人单位造成的
损失
,但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争...
急辞
工扣工资合法吗
答:
如果劳动者
急辞
职没有给单位造成
损失
,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担
赔偿
责任。二、公司什么情况下可以扣
员工
工资1、目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除...
急辞
扣工资符合劳动法吗
答:
急辞
扣工资是不符合劳动法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工辞
职的...
一般
急辞
工是扣当月的工资吗
答:
不是。
员工急辞
工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与
赔偿损失
应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。 不是。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳...
公司开除
员工需要
补偿吗?
视频时间 01:05
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