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老板打员工严重违反嘛
公司
领导
打击报复
员工
违法吗
答:
法律分析:公司领导打击报复员工是违法的
。领导打击报复员工,属于滥用职权的不当行为。依据我国相关法律的规定,打击报复劳动保障举报人、投诉人的,由劳动保障行政部门责令改正,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚,构成犯罪的追究刑事责任。法律依据:《劳动保障监察条例》第三十条 有下...
公司
领导
打压
员工
犯法吗?
答:
1. 根据中国法律,公司领导故意欺压员工的行为,如果构成侮辱,
可能违反《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定
。该条款规定,以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,且情节严重的行为,可构成侮辱罪。2. 侮辱罪在主观方面要求行为人具有直接故意,并旨在贬损他人人格和破坏他人名誉。间接故意...
老板打员工
怎么处理
答:
老板打员工
应当立即报警。由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,造成
严重
侵害结果构成刑事犯罪的,依法追究刑事责任。发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不...
老板打员工
犯法吗
答:
分别是:(1)如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上,那么老板打员工就没有犯法,只是违法
;(2)如果员工的伤势达到轻伤二级以上,那么就是犯法,涉嫌故意伤害罪。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致...
老板打员工
犯法吗
答:
犯法,
员工
在工作的时候与
老板
发生了冲突,老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式,为自己出一口气。这种做法是违法的,情节轻者
违反
治安管理处罚法会被拘留、罚款,致人轻伤,则涉嫌故意伤害罪。一、
职工
上班被打单位负责任吗1、依据《工伤保险条例》14条第三款,在工作的时间工作的场所内,...
领导打员工
,怎么处理?
答:
领导打员工
是犯法的,员工的错诶再大再
严重
也是不能打,一打错误的性质就变了,需要到法律层面去处理,包括伤势,工资,精神损失都是进行赔偿,并且还要赔礼道欠。本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手打人的事件发生,打人者都将会被开除。如果被欧打当事方报警经立案,...
老板
动手
打员工
,法律怎么看
答:
一、
老板
动手打员工,如果
殴打员工
至轻微伤,则属于治安案件;如果殴打至轻伤以上,则属于刑事案件;二、法律依据:1、《治安管理处罚法》 (2012修正) 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下...
公司
领导
打击报复
员工
违法吗
视频时间 01:12
老板打员工
罪行重不
答:
伤害他人或者一次
殴打
、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成
严重
残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
老板打员工
屁股犯法吗?
答:
这样体罚
员工
犯法,这是侵犯人权,轻者,批评教育,重则罚款拘留,甚致判刑坐牢。员工犯错,可采取奖罚措施,可以说服教育,纠正其改正错误,可以辞退,但不能体罚员工。因为,公民个人没有执法权。
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