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老板有权利辞退员工吗
老板有权利开除员工吗
答:
法律分析:老板可以在符合法律的规定下是有权利开除员工
。根据相关法律规定,在员工触犯用人单位条规的时候,用人单位是有权利开除该员工的;在试用期期间被证明不符合用人单位的录用条件,用人单位有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故用人单位有权开除员工。法律依据:《中华人民共和国...
公司
有权利辞退员工吗
答:
公司有权利辞退员工
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。用人单位可以解除劳动合同的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
公司
有权辞退员工吗
答:
法律分析:公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。
在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的
。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情...
老板
可以随便
开除员工吗
答:
在这种用工模式下,
用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法,但劳动报酬必须给足
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用...
公司
老板
可以随意
开除员工吗
答:
公司不得随意辞退员工
,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
老板
可以随便
开除员工吗
答:
法律分析:
老板
是不能随便
开除员工
的。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同
辞退员工
必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人...
领导
有权利辞退员工吗
答:
根据法律规定上司可以辞退员工,但必须要符合我们国家关于投资人中的一些具体的条件,而这种条件的话,它包括双方协商一致可以解除劳动合同,
还有
就是在试用期当中被证明不符合录用的条件,违反了用人单位的规章制度可以解除。一、根据法律规定上司可以
辞退员工吗
? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经...
请问一个公司的董事长有
没有权力开除
总经理等
员工
?(不需要理由的..无...
答:
一个公司的董事长
有权利开除
总经理等
员工
。但无理由开除要付违约金,因为所有人受劳动法保护,所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权,公司上层开会,高层开会讨论意见,但是最后的决策都是由董事长来决定的,大家讨论的都可以,但是最终怎么来决定还是由董事长说的算,即便是开董事会,可能从...
店长
有权利辞退员工吗
答:
法律分析:在店长代表用人单位的前提下,其
有权辞退员工
。排除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同,用人单位可以在法律规定的情况下,单方面地解除劳动合同。首先,如果劳动者存在过失,如不符合录用条件、违反用人单位的规章制度或对用人单位造成损害等,用人单位可以辞退员工。...
员工
不服从领导安排可以
辞退吗
答:
员工不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司
辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
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