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老板让我入股的利与弊
公司鼓励员工
入股的
利弊
答:
一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷
股权激励改变了员工单一的雇员身份,成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷,情况就会变得复杂,因为在劳动纠纷之外,不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲,情况要乐观很多,因为员工只是股票二级市场的一员,但是对于...
公司让员工
入股
是好事吗
答:
法律分析:有利有弊
。股权激励主要是通过附条:件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十一条:有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外...
老板让入股
是好事还是坏事
答:
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
在股份合作制改造中,企业不得强迫职工入股,不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗
,更不得以此为由解除与职工的劳动关系。员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会(或委托第三者,一般为金融机...
老板
开分店答应员工
入股
好不好
答:
当然好,一来减少投资压力,而来增加员工主观能动性。
一家年销售额9千万元让员工
入股
是好事还是坏事5年分红每年投20万连...
答:
我个人认为让员工
入股
是好事,这个情况如果是
我的
话,我应该会选择的,当然还要看一下员工自己的家庭情况,毕竟她家要求的,每年投20万,而且还需要连投三年,还是一个不小的数目的
老板让
普通员工
入股
新公司
答:
1.权衡利弊,自己决定!2.老板要员工
入股
公司,本起源美国,这样做有利于提高员工工作的积极性,对公司更负责任。这样可能是你
老板的
主要目的之一。其次由员工以资金方式入股可以适当增加公司现金流。3.由于国内法律意识普片比较单薄,导致像入股这种大事都不签协议,这样做显然是对员工的不利,所以你如果...
我在一个培训班,
老板
说想
让我入股
,占10%的虚拟股。盈利分红,亏损融资...
答:
我在一个培训机构就职,
老板
说想让你
入股
,占10%股分。盈利分红,亏损融资,共担风险责任,你担心该机构开设文化科,但是没有办学许可证,那就是违法违规经营,后期一旦被发现,很有可能要停业整顿、被罚款,入股也要承担风险责任,风险很大、几率很高,那就不要再纠结,不入才对。打工仔一般都承担不...
老板让
员工
入股
出于什么目的
答:
可能是:1、改善老板与员工的关系
老板让
员工
入股
是为了让员工和自己一同走上创业之路,致富之路。员工入股后,老板和员工的关系将发生了质的改变,员工将成为公司的股东之一,届时,员工将和老板成为真正的利益共同体,就像绑在一根绳的蚂蚱,说是合作伙伴也不为过。2、提高员工的责任心和积极性 老板让...
老板让
员工
入股的
目的
视频时间 00:51
公司让员工
入股
可靠吗?什么情况下会让员工入股,这属不属于非法集资...
答:
并发现企业的核心竞争力,对企业也提出不少改进措施。如果企业让员工入股之后,员工享有股东的合法权益,这种方式是合法的,并不构成非法集资。但如果
老板让
员工
入股的
目的是为了非法占有员工的集资款,后续老板携款潜逃给员工带来损失的,这种行为就属于非法集资,构成诈骗,要承担刑事责任。
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