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老板说发十三个月工资但没发
干满1年了,公司规定
13
薪3
月发
,
但是
如果我1月离职了, 公司也
不
给13薪...
答:
如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如离职前13薪已形成,则可请求按公司规定发放,如果用人单位不发放的,
则属于违法行为
。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者...
如果被
老板
辞退当初
说好
的
十三
薪
工资
还会给么有合同
答:
1. 如果被
老板
辞退,当初
说好
的
十三
薪工资是否会给,这取决于合同中的约定。2. 法律规定,如果公司主动辞退员工,不足一年按一年计算,一年内需额外支付一
个月工资
。3. 如果用人单位与员工在合同中明确约定了合同未到期解除劳动合同需支付十三薪,那么应当按照合同约定执行。4. 十三薪通常是指除了正常每月...
柘城县交通运输局第
十三个月
的
工资
怎么没有发
答:
系统问题
。1、柘城县交通运输局第十三个月的工资没有发放
可能是系统出现问题
,延期发放,可以向劳动监察部门投诉。2、13个月的工资属于奖励工资,是一些好的单位奖励给优秀的员工年底的福利,也被称为年底双薪。
单位一直都有
13
薪,今年
说不发
了,可以维权吗
答:
单位的
十三
薪属于单位的年终奖,如果签订的劳动合同约定了
13
薪的内容,劳动者可以维权,要求其按照劳动合同约定支付;如未约定13薪,则属于公司内部管理行为,劳动者不可以维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
2022年
13月工资
怎么
不发
了?
答:
2022年13月工资不发是需要等考核完成以后发放
。第十三个月的工资得等到2022年度考核完成以后,评定等级为称职以上才能发放,如年终绩效考核不合格,该单位会停止发放13个月的工资。
年终发放第
十三个月工资
,属于公司行为还是国家有明文规定啊?
答:
企业必须要给职工支付
第13个月工资
。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就
不
能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
13个月工资
什么时候发
答:
机关事业单位
的13个月工资
属于年终奖,只要考核为称职就享受年终奖,一般在12月底发放,不能超过12月31日。
有编制的老师
发第13个月工资
,而不给聘任制教师发,合法吗?
答:
第三,这个年终奖励各个地区也
不
尽相同,也与职称有关。高级职称比低级职称多。希望你通过努力尽快考上编制,享受这些待遇。有编制的老师属于事业单位公职人员,发的
第13个月工资
,是奖励工资,只有基本工资,没有福利补贴部分。第13个月工资是给在岗在编人员发的,如果是正式职工,暂时性“非在编”,不...
第
十三个月工资
什么时候发
答:
十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的
工资
。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》规定:对“双薪”所得原则上不再...
2021年
13个月工资
还发么
视频时间 00:37
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