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老板跟员工打架纠纷超过一个星期
员工与
公司领导
打架
,怎么处理最好呢?_百度问一问
答:
1
、
员工打架
,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。2、员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限。3、严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。【回答】一时冲动打了领导一下后被领导狠狠打了【...
公司领导打
员工
应怎么解决?
答:
公司领导打
员工
应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规,若违规者对处理不服,可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工,可以直接报警解决,由公安部门根据具体情况作出调解或处罚,对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间
纠纷
引...
公司领导打
员工
应怎么解决?
答:
老板打员工的处理方法是:建议及时报警
,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。法律依据:1.《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十...
工资结算起
冲突
,四川一餐厅
老板
殴打
员工
,遭遇劳动
纠纷
该怎么办?_百 ...
答:
在8月26日,四川外形酷似学生的男子,到店寻求老板讨工资时,却由于工资结算发生矛盾
纠纷
。之后,老板娘对该男子拳打脚踢,脱口大骂,之后老板也参与其中。之后开店
老板与
老板娘殴打
员工
视频被拍到网上之后,引起网友的热议和当地执法部门的关注。事情的原委是由于,改变承诺,只要不迟到,不早退就可以有100...
老板打人
事件一般怎么处理
答:
员工
在工作的时候
与老板
发生了
冲突
,老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式,为自己出一口气。这种做法是违法的,情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款,致人轻伤,则涉嫌故意伤害罪。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处...
在单位里,
员工
之间出现
打架斗殴
的事情,怎么办?
答:
在单位里,
员工
之间出现
打架斗殴
的情况,如果是简单的民事
纠纷
,按照治安管理处罚法规定,对双方进行调解。出现受伤或者伤害的情况,根据情况和性质不同,进行处罚。构成故意伤害的,按故意伤害罪处理 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理...
关于公司领导
和员工打架
问题,作为一名目睹者你该怎么处理?
答:
会计,这个职业,要的素质很高,实事求事,诚实守信。公平公正。不紧工作中要,生活中也要。如果只是些小拌嘴。不说也无妨。但问题很严重。真的是一念之差。一个领导
和一个员工
动起手,我估计这个领导的素质和修养不到位。如果为他出卖自己的良心,如何安心呢。有监控吗,如果有的话你可以廦开这个...
公司领导
打人
还开除
员工
怎么赔偿?
答:
情节严重要要受到法律的制裁,并要对受害者员工承担治疗,住院,误工和精神损失费的。第二,如果受害者
员工与
公司签有劳动合同的话,并且合同不到期而且过错方在公司或者
打人
领导一方,擅自开 除被打员工的话,公司既要承担违约责任,赔偿劳动合同规定的违约金又要按每年三个月的工资支付失业金的。
如果你的管理
和员工
吵架甚至
打架
了作为
老板
你应该如何处理
答:
如果我的管理
和员工
吵架甚至
打架
了,我作为
一个老板
来说的话,那肯定是把事情的来龙去脉搞清楚。该处罚谁就处罚谁,一切按照公司的规章制度来进行。绝不姑息。有什么争论的地方可以放到桌面上来说。无论你怎么争吵都无所谓,但是绝对不可以动手打架。
从法律来讲
工人和老板
因工资
打架
,后果怎么样
答:
工资属于劳动合同法的调节范围,应该自知道劳动权益受侵害的60天内提起劳动仲裁或起诉,或者向劳动监察举报,请求介入解决。2、
打架
属于民事或刑事范畴,打架没有造成轻伤(法定)的,按照治安处罚法处理,如拘留、罚款及道歉。如果构成轻伤的,须承担刑事责任,如拘役、有期徒刑等。
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