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老板辞退员工劳动法怎么赔
公司
辞退员工
按
劳动法
应该
怎么赔偿
员工?
答:
公司辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付
经济补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
新
劳动法
关于公司
辞退员工
的
赔偿
是
怎么
规定
答:
法律分析:一般情况下,
老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。
赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算
。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
劳动法老板辞退员工
补偿标准
答:
老板辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司开除员工劳动法
上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
突然
辞退员工怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
中国
劳动法
规定被
辞退怎样
补偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司裁员
辞退员工
补偿标准2023
答:
在
员工
没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
被公司
辞退
,依据
劳动法怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司
辞退
工资
怎么
结算?
答:
1. 违法解除
赔偿
金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2.
劳动
者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 七、 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该
员工
离开前最后一个年度从该...
公司遣散
员工
按
劳动法
要
怎么赔偿
答:
用人单位辞退员工的情形多种多样,需要加以分析之后,才能确定员工是否可以获得
经济补偿
金或者赔偿金。通常,如果单位是属于违法解除劳动合同,将员工辞退的话,那么员工可以依法向单位主张赔偿金。计算赔偿金的时候,要先确定经济补偿金。因为法律规定赔偿金是经济补偿金的二倍。
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