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老板问你薪资目标
老板问你
期望
薪资
大概多少怎么回答
答:
活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让
自己
有足够的余地,那可以在简历上写上你的
目标
年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大,如果你真是对方中意的人,即便你的
薪资
要求有点超出对方的预期,你们还是可以“见面再谈”。另外,“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时,如果HR对你的薪资...
当面试官问到希望
工资
是多少时,怎么回答才好?
答:
第一,环形交叉路口,财富 在采访过程中,一般面试官将要求您当前的
薪资
水平,因为目前的薪水是未来
老板
“出价”的参考标准之一,所以这个问题是好的,不良直接影响你未来
的工资
。因此,当面试官问这个问题时,最好避免你的正面答案,走路。我们可以简单地向另一方解释当前的薪资结构。例如:“除了每个月的...
老总
面试一般问什么问题
答:
1.
老板
在面试时常常会
询问
:“你的
目标工资
是多少?”2. 提出这个问题主要是为了观察你对自身能力的信心。3. 面试官可能会通过这个问题来试探你的期望
薪资
是否与他们的预算相符。4. 最佳的回答方式是:首先,我确信
自己
的能力,并期望得到与我所创造价值相匹配的报酬。5. 我更相信老板会根据我的工作...
在与
老板
谈
薪资
的时候,你知道你的
目标
吗?
答:
如果你是老板,你想要付给员工合理
的工资
让员工安心留下,你觉得给这个员工提供6000/月的工资差不多和他的价值匹配了,而且你绝不会出7000/月以上的工资给他。在这个谈判情景下,什么是你的谈判
目标
、期望与底线?你会发现,员工你和
老板你
的底线分别是5000/月和7000/月,这中间是有2000元的重合区间...
老板问
我要求多少
工资
,我该怎么回答?
答:
工作匹配程度:指你的个人能力与企业岗位需求(JD)的匹配度。原公司
薪资
待遇:新公司给你定薪时,往往会取决于你现在的薪资待遇。1:初级岗求职者面试时,HR常问:“你期望薪水是多少?”无限极说
老板
的小编觉得,如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面回答这个问题。因为,...
如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题?
答:
1.我了解了一下市场上这个岗位的
薪酬
,这个行业普遍的薪酬都在10000左右。这个数据你可以从各类公开的薪酬报告,看准网,中国薪酬网,职友集等网站上找这个公司或类似公司的薪酬数据。提前做好功课很重要 2.我现在的薪酬是多少多少,而且公司
老板自己
承诺年后就给我加薪到多少多少。我希望我的薪酬能有所...
面试时, HR总会
问薪资
的问题,怎么应对?
答:
因为我们是人不是机器,需要工作与生活;3. 如果超过一个offer,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、
老板自己
喜欢做慈善但不愿意给员工涨
工资
的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5年后自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心...
面试时
老板
让
自己
提出
目标
薪水,应该怎样提比较好?
答:
面试官
问你工资
,你提出工资后要给出明确的理由,行业标准是说服面试官的典型案例。面试前,你应该找一些薪酬研究报告,或者问问你有相关知识和背景的朋友关于他们的薪酬情况。很多公司没有明确的薪资范围,你可以通过外部情况得到面试官。不要太理想化,提出太高的工资,吓跑面试官,当然没有底线原则也不...
怎么回答
老板问你工资
多少钱啊?
答:
5. 保持自信和乐观:
薪资
只是衡量一个人价值的一个方面,而且每个人的情况都不尽相同。保持自信和乐观的心态,相信
自己
的价值,并努力实现自己的职业
目标
。总之,在职场中,尽量避免和同事互相打听
工资
,专注于提升自己的能力和价值。在合适的时机,可以通过谈判加薪来表达自己的需求和期望。
如何谈
薪资
答:
你再次跳槽的时候,猎头和HR考察你的整体package,也是要看你去年实际拿到的奖金,而不是
目标
奖金,所以目标奖金低,也是变相的降薪跳槽。2、加班加班加班【问题】有的职位
工资
和工作内容等各方面都不错,但是入职之后才发现,公司没有人按时下班,公司加班文化非常浓烈,
老板
喜欢加班,而且没有加班费。【应对策略】面试过程中...
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