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老板问我现在经理怎么样
老板问
直接上司我工作
怎么样
当着我也在场的面问的 ,,这说明什么呢...
答:
1.
老板
想了解你的工作表现:老板可能想知道你在工作中的表现和工作成果,以及你的优点和不足之处。通过
询问
直接上司,老板可以获取更全面和准确的信息,以便更好地了解你的工作能力和潜力。2. 老板想了解直接上司对你的看法:老板可能想知道直接上司对你的评价和看法,包括你的工作表现、能力、潜力等方...
公司
老总
突然问起本部部门
经理
管理得
怎样
,做得
如何
,该
怎么
回答?
答:
如果你和你们老板 比较熟那就可能你老板欣赏你,但是你的直接上司部门经理能力一般,或者老板有所不满
。你老板也许是有提拔你的意思,意在试探你。你回答你老板这个问题要注意:可以客观的评论下直接上司的工作表现。然后在以后的工作中多多观察,体会老板的深层意思,看事情是朝什么方向发展。
公司
老总
突然问起本部部门
经理
管理得
怎样
,做得
如何
,该
怎么
回答?
答:
回答的时候注意这几点:大事,有一说一有二说二,不能有一点含糊;小节上,不要说那么清楚,稍微留点余地。毕竟,
老板
关心的还是大事。
直属
领导问我
大老板
怎么样
答:
对于这种问题,我的建议是不要过分夸大
领导
,问问题的初衷,也许就是随口一问,一个优秀的管理者,大概率也不会因为你的字眼一句回答对你下什么定论,但是这个回答本身确实有值得优化的空间,这背后除了表达的方式之外,更重要,恐怕是职场的思维。领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标...
我刚入职半个月,
老板
突然
问我
部门
经理
我的工作情况,因为我和部门...
答:
老板
侧面了解员工的工作情况,那真是再正常不过的事了!你不需要多想,做好
自己
的事,好好表现,积极学习就行了!
领导
关注你,说明你有机会。
经理
找我谈话说要辞退我,后来
老板
又找我谈话说要我继续留下来上班我该...
答:
回答:1、教会弟子饿死师傅,所以教的时候看你
怎么
留一手了。 2、那个女的可能和
经理
有关系,老板不放心,所以看你怎么和老板私下交心了(你可以私下把知道的经理的事情,而老板不知道的告诉他)。 3、
老板现在
肯定还需要经理,不会因为你而得罪经理,你也要巴结巴结你的经理。 4、很多人都认为就这么点工资,...
去公司实习,当
经理
什么得问,对公司印象
怎么样
啊,以后有什么打算啊,我该...
答:
要分几个层次,整体印象啦,管理方面,公司氛围文化方面,经营业务方面的等,以后打算嘛,你也要从宏观到微观,说的具体可行一些,你的目标与公司目标
怎样
结合,你进入公司后怎样工作,遇到棘手问题怎样解决等,总之让
老板
觉得你的回答很有条理,别东拉西扯。一定要表现
自己
积极上进的工作态度。
领导问
你是不是愿意往职业
经理
那里发展
答:
采纳率:100% 帮助的人:72.4万 我也去答题访问个人页 展开全部 1、能力被
老板
看中,期望可以在公司中可以得到更好的发展。2、公司职位出现空缺,有意
询问
是否有相关想法。3、老板看出奋斗方向,想确定其努力的目标,方便加以
领导
和管理。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
如果
老板问
一个新员工,说如果给你高点的职位像
经理
那样的,你能胜任吗...
答:
这是抛一个问题,试探你的反应速度,表达能力和自我认知。当然,也可以通过你的回答看看你这个人的自信心等情况。
老板问我
作为一个KTV营运
经理
,应该从那几个方面开展工作,具体点。_百 ...
答:
营运
经理
首要的核心在于运营,首先在于梳理日常工作的顺畅性,属于内部管理,即各个流程/环节的连贯性,这是对内;其次在于拓展业务,作为盈利性机构,最最看重的是盈利能力,这是对外(内外相对而言)。对内可以分为员工管理和事务管理,员工工作内容的划分,人员数量的配置,这些跟事务的分类有有着密切的...
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