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考勤扣款合法吗
考勤扣款合法吗
?
答:
考勤扣款制度和标准必须对公司全体员工统一执行,不能针对某一员工或部门加重扣款力度或改变扣款标准。
这些行为都属于违法违规考勤扣款
。除以上合法性判断外,考勤扣款也不得超过国家规定的最高限额,即基本工资的50%。超过50%的扣款属违法行为。综上,考勤扣款的合法性主要取决于扣款条款是否明确、扣款事由和金...
公司
考勤
制度
扣钱合法吗
?
答:
公司考勤制度扣钱是否合法,主要取决于该公司的具体规定以及相关法律法规的规定。一般情况下,
公司考勤制度扣钱是可以合法实施的
,但需要遵循以下原则:1. 合法合规:公司的考勤制度扣钱规定必须符合国家相关法律法规的规定,不能违反劳动法律法规的规定,否则将面临法律风险。2. 充分通知:公司应事先向员工...
学校
考勤扣钱违法
么?
答:
根据《劳动法》规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。因此,
如果学校以考勤未达标为由扣除教师的工资,是违法的行为
。此外,要求教师主动上交罚款的做法也是不合法的。如果教师忘记打卡,且没有超过学校规定的考勤待遇假次数,但因未开假条而被要求上交罚款,这种做法是不合法的。因为根据《劳动法...
上班没迟到没早退,但忘记打卡了,要被扣工资
合法吗
?应该怎么办?_百度...
答:
在这种情况下,
扣罚工资超过员工应得收入的20%更是违法的
。面对这样的情况,你需要冷静分析,首先确认公司的考勤规定是否明确规定了未打卡的处罚措施,以及是否有合法的扣款依据。如果发现不妥,主动与人力资源部门沟通,详细阐述你的观点,说明公司扣罚的理由是否符合法律规定。记住,维护自己的合法权益是至关...
考勤
罚款
合法吗
答:
一、考勤罚款合法吗1、
考勤罚款不合法
。公民合法的私有财产权不受侵犯。依照相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当...
上班迟到一次扣50元
合法吗
答:
3. 迟到
扣款
的
合法
性要求 对于企业想要通过迟到扣款的方式进行
考勤
管理,必须满足以下两个方面的要求:(1)合同规定:企业应在员工劳动合同中明确规定迟到扣款的相关条款。如果劳动合同没有相应的规定,则不能随意扣款。(2)
合理
性:企业制定的迟到扣款规定应当合理。扣款标准不应过高,否则不仅容易引起员工...
无底薪
考勤扣款
是否
合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不
违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
学校收取教师
考勤
费
违法吗
怎么处理
答:
不
违法
。学校收取教师
考勤
费是学校的正常的常规管理制度,学校收取教师考勤费只是考勤不够要求的一种处罚措施,只要考勤制度中
扣钱
不违反法规,并在校务会(全体教职工大会)或教职工代表大会上通过,那就
合理
而且应该执行,对自由散慢不守纪的人不仅批评教育,也要有一定的利益损失,也是种教育手段和激励措施...
保险代理人
考勤扣款
是否
合法
答:
保险代理人被
扣考勤
款是不
合法
的。根据《中华人民共和国保险法》和《中华人民共和国合同法》的规定,保险公司和保险中介机构不得以任何理由克扣代理制保险营销员的佣金或手续费。这意味着,保险公司不能以
考勤扣款
的方式扣除保险代理人的佣金或手续费。此外,根据《保监发〔2007〕123号文件》,保险公司和...
考勤
漏打卡
扣钱合法吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不
合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付...
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