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考勤是怎么算的
考勤
发工资
怎么计算
答:
法律分析:考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资 ;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
怎么算考勤
?
答:
1.首先,计算上班时间和下班时间之间的总分钟数:
总分钟数 = (下班的小时数 * 60 + 下班的分钟数)-(上班的小时数 * 60 + 上班的分钟数
)2.接下来,减去午休时间:总分钟数 = 总分钟数 - 午休的小时数 * 60 - 午休的分钟数 3.然后,将总分钟数转换为工时(小时为单位):工时 = 总分...
考勤计算
工时公式
答:
考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整,
以常见的考勤计算工时的公式:总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时
;具体如下:1、出勤工时:出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间。其中,
上班时间是规定的正常工作时间
,迟到时间是员工迟...
国家规定的
考勤计算
方法
答:
国家规定的考勤计算方法如下:
1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算
,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:
根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款
。...
公司
考勤
时间
怎么计算
?
答:
从你上班到你下班的时间合计就是你的上班时间啊。如果采用了考勤机,
考勤计算
就比较方便了。按照合同约定出过正常休假和法定假日放假就是你的实际出勤天数,每个月的满勤就是自然月天数减去法定假日及公休。
考勤是
按照30天算还是
怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
考勤
统计出勤天数的
计算
公式是什么?
答:
考勤
常用的统计分析公式 1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)。则,8 ÷184×100...
考勤
工时
计算
公式
答:
(出勤工时)减去(
缺勤工时
)加(加班工时)减去(调休工时)。出勤工时是指在规定的工作时间内实际出勤的工时数,其考勤总工时其考勤总工时等于(出勤工时)减去(缺勤工时)加(加班工时)减去(调休工时)。
员工
考勤怎么算
?
答:
怎么算考勤
最合理!不知道你们的工作性质,怎么说得这么复杂?按照你说的各项数据,怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。既然在一开说一个月可以休4天。也就是说,员工在一个月内休息超过4天的,多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解,有 31天的那个月,员工应出勤的日数应该是31-4=27天才...
考勤
天数
怎么算
?
答:
第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.穿6日工资 3000-(136.36*7)=2045.48 问题六:excel中
如何计算考勤
时间? 你这个是30分钟为单位,我有一个15分钟为单位的 你要吗?问题七:Excel中怎么用公式计算考勤天数? =count...
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