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考察后备干部
后备干部
什么意思
答:
组织部
考察后备干部
是指全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况。综合分析考察情况,同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见。什么是后备干部?...
后备干部考察
后会进行谈话吗
答:
后备干部考察
后会视情况进行谈话。通常情况下,如果考察结果出现一些问题或需要了解某些情况时,领导可能会与被考察人员进行谈话,以便更好地了解情况并作出决策。此外,谈话也是双向的,被考察人员也可以通过谈话向领导反馈自己的想法和建议,使考察结果更为全面准确。但是,这并不是每个被考察人员都会接受的...
后备干部考察
一年后还能任用吗
答:
后备干部考察
一年后可以任用 。后备干部的提拔使用一般是没有具体时间规定的。按照通常把握,后备干部培养一般经过一年以上,是可以提拔使用的。
后备干部
个人
考察
材料
答:
村干部代表,部分离退休干部代表共 32人参加的
后备干部
民主推荐会上,XXX同志获得正科后备干部推荐票30票;即日在有以上人员共 32人参加的民主测评会上,XXX同志获得优秀20票,称职12票,基本称职0票,不称职0票,弃权0票;获可提拔25票,不可提拔0票,弃权7票。
后备干部考察
报告
答:
廉洁自律,没有出现过各种不良行为。三、主要不足 理论深度有待提高。四、民主推荐状况 单位于xx年x月xx日进行科级领导
干部
民主推荐,参加推荐xx人,赞成xx人,得票数列第一。20xx年x月xx日经局党组考察,现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。考察人:XX 20xx年x月xx日 ...
后备干部考察
材料范文
答:
一、在作风建设上下功夫 1、要树立好的思想作风。在撰写
干部考察
材料中,坚持实事求是的思想路线和作风。一方面,必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料,注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例,才能使评语实实在在,令人信服。
为什么要加强对农村
后备干部
培养、
考察
和选用?
答:
加强对农村
后备干部
培养、
考察
和选用,是拓宽选任渠道,解决村级干部后继乏人问题的有效途径。后备干部工作是村级班子建设的基础性工作,通过培养和造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、数量充足的农村后备干部队伍,为村级班子准备足够的后备力量,能够解决村级干部选拔工作中,由于选拔余地小、缺少可用之才而...
农村
后备干部
培养、
考察
和选用的基本原则是什么?
答:
因此,加强对农村
后备干部
培养、
考察
和选用,要始终坚持以下七条原则:一是党管干部原则;二是德才兼备、任人唯贤原则;三是民主集中制原则;四是群众公认原则;五是公开、平等、竞争、择优原则;六是注重发展潜力,重视培养提高原则;七是备用结合、动态管理原则。要坚决杜绝任人唯亲、个人或少数人专断...
村级
后备干部考察
名单公示是什么意思
答:
公示意味着将候选人的名单公开展示给村民,让他们知道哪些人正在参与干部考察。这样,村民可以对候选人的背景、资历和表现提出疑问、建议或意见。公示在中国的政务管理中是一种常见的行为。除了村级
后备干部考察
名单外,还有其他类型的公示,如政府工作报告公示、政策法规公示、项目招标公示等。
应聘
后备干部
要组织
考察
,请问他们会去原单位调查吗?具体流程或者做法是...
答:
组织
考察
,一定要去原单位调查了解。一般派2---3人去考察,必找的人有:你的上司、你的直接下属、与你的工作联系最密切的同事。可能找的人:一般同事、各科室负责人、普通群众。一般个别了解,也可能开座谈会。了解的情况要做记录,向组织汇报,一般不告诉被考察对象。
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