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职业发展管理路线
职场新人如何规划
职业发展路线
答:
01、以创业者的心态去工作
我们都还年轻,时间还长,需要尽全力去奋斗!这个时代,是没有铁饭碗的,不要想着一份工作可以干一辈子,甚至你都不能奢望它能干很久!也不能以养老的心态,去混日子,为了养家糊口去领那点微薄的工资。正确的心态是,工作是为了积累经验、能力和人脉,要不断的学习和努力,...
职业发展
路径是职业规划的一部分,如何写职业发展路径?
答:
1、向上发展:从员工晋升到主管
,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是最为常见的职业发展路径。2、向深发展:不断深化自己的专业,在职级上得到不断晋升,而不是职务。例如阿里的P职级系列,就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。3、向左右发展:向其他平台、其他行业跨越,或者在职...
职业发展
通道的常见模式有哪些?
答:
根据各行业工作性质的不同,宜采用不同的职业通道。
如技术性职业通道宜采用三通道模式,即技术系列通道、技术带头人通道、技术管理人员通道
。其中,技术带头人是指有较强技术基础,能管理项目的员工,他们进行项目资源的计划协调与控制,并有预算能力,设立技术开发策略与产品开发方向,他们主要对技术人员的技...
职业发展路线
是什么
答:
答:(1)横向发展路径
。(2)纵向发展路径。①专业技术型发展。②行政管理型发展。③专业技术行政管理型发展。(S)横纵向型发展路径。
职业发展
规划
管理
方法
答:
职业发展
规划
管理
方法一: 第一步,分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作...
个人
职业
规划及
发展
方向是什么?
答:
1、纵向发展:即员工职位等级由低级到高级的晋升,如由经理职位晋升到副总经理的职位,由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的
职业发展
主要强调的是员工职位承担责任由小到大,员工职位承担内容的挑战性由小到大,员工所掌握的技能或能力由低到高。2、横向发展:指在同一层次不同职位之间的调动,如部门...
管理
者如何规划员工的
职业发展
答:
2、
职业发展
通道及发展路径的规划 根据本企业业务特点、员工结构、岗位类别、岗位数量、岗位重要程度,并考虑
管理
与维护成本等情况,设置员工职业发展通道。不同行业的企业、同一行业的不同企业在设计员工职业发展通道时有一定的差异:双通道设计(管理、专业/技术),如华为、腾讯等;三通道设计(管理、专业/技术、操作),如...
职业发展
方向有哪些?
答:
职业发展
的方向:1、纵向发展 即员工职位等级由低级到高级的晋升,如由经理职位晋升到副总经理的职位,由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大,员工职位承担内容的挑战性由小到大,员工所掌握的技能或能力由低到高。2、横向发展 指在同一层次不同职位之间...
一个外贸业务员的
职业发展
路径有哪些
答:
我们现在将公司外贸业务员的
职业发展
规划两个方向:
管理路线
(M)和专业路线(P)。顾名思义,管理路线就是要横向发展,学会带团队、当领导,我们称之为“升官发财”!专业路线就是纵向发展,专职专注做好业务,靠“专业”吃饭,我们称之为“金饭碗”。我们常说条条大路通罗马,这两个方向的定位没有对错...
职业发展
方向及规划
答:
三、职业选择和目标 根据我的自身条件、特点和我的兴趣和志向,我认为从事服务行业、
管理
工作,如:外交人员、政治辅导员、教师、行政人员、秘书、办公室职员、档案管理人员、打字员等职业比较适合我,也是我今后的职业发展方向。
职业发展路线
:文员——助理——部门主管——行政秘书——副总秘书——董事会秘书 对于文秘...
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