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职业生涯具有什么发展性
简述
职业生涯的
特点并阐述对人生
发展的
作用
答:
3.阶段性:每个人在不同的职业生涯阶段的目标和任务是不相同的
;4.
整合性
:职业生涯涵盖了人生整体发展的各个方面,并非仅仅局限于工作或职位;5.
互动性
:个人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果;6.终生性:贯穿人的一生,随着人的成长慢慢形成终身性,一生都需要去面对的这样...
说说你对
职业生涯发展性
,阶段性,
整合性
,终生性,独特性,互动性
的
理解...
答:
首先就是职业生涯的发展性,
职业的选择和延续是变化发展的
,它伴随了人的一生大部分时间,随着年龄的增长和阅历能力的提升,会有职位的提升或者跳槽到更好的单位工作。也有可能由于选择失误,社会环境的变化而导致失业,一切又要重头来过。会随着时间的变化有各种发展,这就是是它的发展性。再就是职业生涯...
职业生涯的
特点包括
什么
?
答:
职业生涯的特点包括:独特性、发展性(持续性)、内外性(社会性)、可行性、适时性、灵活性
;职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说,一个人职业发展的状态、过程及结果构成...
说说你对
职业生涯发展性
,阶段性,
整合性
,终生性,独特性,互动性
的
理解
答:
1、职业生涯指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程,包括与工作相关的活动、行为、价值、愿望等。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。职业生涯具有独特性、发展性、
阶段性
、终生性、
整合性、互动性
等特征。2、职业生涯规划的有关理论范畴有:职业生涯周期,职业系留点及其分类,职...
职业发展的
特点
有哪些
答:
1、逐步成长:生涯发展是一个逐步成长的过程
。在这个过程中,个体需要通过不断努力、学习和工作经验的积累,适应不同的工作环境和负责的工作职责。这个过程中,个体会面临很多的挑战和机遇,需要不断学习和成长,并在不同的工作中提升自己的能力和技能。2、多样性:职业生涯发展始终具有多样性的特点。每个...
职业生涯的
特点
有哪些
答:
职业生涯的
重要性 1、可以优化组织人力资源配置,提高人力资源利用效率 组织的长久
发展
必须依托相应的人力资源,在一定时期内,通过内部员工提升,外部招聘等多种手段会在企业内部形成一定的人力资本存量。这种存量在组织内部的存在是否合理直接决定着组织内人力资源的利用效率。这需要对人力资本的存量进行规划,...
士别三日当刮目相待体现了
职业生涯什么
特性?
答:
发展性:每一个人的职业生涯都是一种发展、演进的过程。就整体而言,职业生涯是一个具有逻辑性的过程。
阶段性
:每个人的职业生涯发展过程都有着不同的阶段可以分为不同的时期。人在不同的职业生涯阶段,有着不同的目标和任务,职业生涯各个阶段具有递进性。终生性:每个人的职业生涯作为一种动态的发展...
职业生涯的
特点是
什么
答:
3、灵活性,规划未来
的职业生涯
目标与行动,涉及很多不确定因素,因此,规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化,个人应及时调整自己的职业生涯规划方案,以增加其适应性。4、持续性,或者称为
发展性
。 职业生涯目标是人生追求的重要目标,职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段,通过不断的调整和持续的...
职业生涯有哪些
特性?
答:
1、方向性:它是生活中、职业中各种事态连续
发展
演进
的
一个方向。是指引我们自己内心中去往未来的一个路径。这个方向性基于个体的自我认知、兴趣、特质、能力等方面共同决定的。2、时间性:生涯其实纵贯了人的一生,是一个连续不断的过程,如果聚焦到
职业生涯
上,就是一个从过去的职业选择,到现在的职业...
论述
职业
规划的可持续
发展性
答:
一、契合自己的性格、特长与兴趣。
职业生涯
能够成功
发展的
核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃
有
余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心...
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