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职业生涯的四个阶段
简述组织
职业生涯
管理
的四个阶段
。
答:
(1)职业选择与职业准备阶段
。在本阶段,组织的主要任务是做好招聘、挑选和配置工作,组织上岗培训,考察评定新员工,达成一种可行的心理契约,接纳和进一步整合新员工。(2)职业生涯早期阶段。在本阶段,新员工和组织之间相互发现,组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能,帮助员工确立长期贡献区,即帮...
格林豪斯的
职业生涯
发展理论将职业生涯规划为几
个阶段
答:
进入组织:18~25岁为进入组织阶段
。主要任务:在一个理想的组织中获得一份工作,在获取足量信息的基础上,尽量选择一种合适的、较为满意的职业。职业生涯初期:处于此期的典型年龄段为25~40岁。主要任务:学习职业技术,提高工作能力;了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,适应和融 入组织;为...
职业生涯的四个阶段
答:
职业生涯的四个阶段: 基本我们每个人的职业生涯大概分为四个阶段:
探索期--积累期--快速成长期-黄金期
!探索期: 是指刚毕业后的两三年内(23-26岁),这个时期的人刚刚迈出学校的大门,对于进入职场既陌生又期待,尤其是工作中拿到的那第一份工资的.时候肯定是兴奋的不要不要的~~~但这个时期由于...
职业生涯
发展性的特点分为()
四个阶段
。
答:
职业生涯
发展性的特点分为()
四个阶段
。A.职业生涯准备期:大学阶段提高就业竞争力和职业发展力 B.职业生涯初期:初涉职场,忙于生计 C.职业生涯中期:能力日渐成熟,成果不断增加 D.职业生涯后期:实现人生价值,圆满退休 正确答案:ABCD
根据现代的
职业生涯
发展阶段理论,职业生涯分为哪几
个阶段
?
答:
发展
阶段
(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退。维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的
职业生涯
,同时为退休做准备。衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受...
职业生涯
发展分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征
答:
一是职业准备
阶段
典型年龄为0~18岁,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;二是进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;三是
职业生涯
初期阶段 典型年龄为25...
职业生涯的四个阶段
答:
职业生涯的四个阶段
如下:第一个阶段是,探索积累期。这个时期一般发生在进入职场三五年之内。有人可能在读书的时候就参与了很多的社会实践与实习,这个阶段开始的就早一些。有人非常努力,善于学习,这个阶段就结束的早一些。这个阶段的主要特点是,职业能力不足,收入少,自我认知不清,经常迷茫。所以,...
职业生涯四个
发展
阶段
答:
你好,从时间和窝对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看,
职业
主要分为
4个阶段
:职场“蜜月期”——职场“适应期”——职场“挫折期”——职场淡漠期”。职场“蜜月期”:这时的我刚走出校园,步入职场,对职场的一切人和事充满了新鲜感,对工作有着很高的热情和期望。工作时充满了激情,对工作上任何...
职业生涯
有哪个
阶段
?
答:
四、维持
阶段
:到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。五、下降阶段:当退休临近的时候,人们就不得不面临
职业生涯
中的下降阶段。在这一阶段上...
职业生涯
发展
的四个阶段
从低到高
答:
职业生涯
发展
的四个阶段
从低到高如下:大学生涯四个阶段分为进入大学、学习专业知识、拓展与发展、求职准备与未来规划。1、进入大学:进入大学标志着一个人开始步入成人社会,迎接新的挑战和机遇。这个阶段通常是大一新生所经历的,他们需要适应新的学习环境,建立新的人际关系,掌握大学学习的基本技能和知识...
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