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职业病不属于工伤正确吗
患
职业病
的
不属于工伤
对不对
答:
法律分析:是不对的
。职业病可以认定为工伤的。职业病算工伤,也是可以享受工伤保险待遇的。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤...
职业病不属于工伤
对不对
答:
一、
职业病不属于工伤
对不对1、职业病属于工伤范畴的。但是规定的职业病,必须具备以下四个条件:(1)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;(2)必须是在从事职业活动的过程中产生的;(3)必须是因接触职业病危害因素引起的;(4)必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。2、法...
职业病不属于工伤
答:
法律分析:职业病算工伤
,如果属于职业病,认定为职业病后,可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定的级别,要求支付工伤待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
患
职业病不属于工伤
答:
法律分析:根据法律规定,
患职业病属于工伤
。有职业病的员工辞职的,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的,怎样支付按工伤保险条例规定执行。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以...
职业病属于工伤吗
答:
法律分析:职业病算工伤
,一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动...
职业病
是否
属于工伤
的范围?
答:
不是
所有的
职业病
都
属于工伤
,只有包含在法律规定范围内的单位员工患职业病的,或者是在职业活动中而发生的疾病,才会被认定为工伤。法律分析职业病必须是法律规定覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中引起的疾病,才能
算工伤
。按照有关的规定,职业病包括如下十类:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、...
职业病不属于工伤
答:
您问的是
职业病
属
不属于工伤
?属于。职业病属于工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。些疾病被明确纳入工伤范畴,并受到相关法律的保护。劳动者被诊断为...
职业病
是
不是工伤
答:
法律分析:
职业病属于工伤
的类型之一。我国已明确将职业病列为工伤,患有职业病的职工,应当自鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请,并取得相应的赔偿。职业病指的是劳动者在相关的职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。由于职业病是因为长期从事该职业活动而...
职业病不属于工伤
答:
职业病属于工伤
。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
不是
所有职业病都属这些“职业病”不能享受工伤保险待遇对于大部分办公室一族来说,虽然工伤发生的几率较小,但有很多“磨人”的“职业病”。比如,颈椎...
职业病不属于工伤
答:
法律主观:
职业病属于工伤
,除此之外,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有...
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