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职业病公司可强制调岗吗
公司可以强制调岗吗
答:
公司不可以强制调岗
。公司以不正当理由调岗,员工在本职岗位完全胜任,调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大,然后先去劳动仲裁,仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商,如果经过培训后仍不能胜任工作岗位,有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除劳动合同。公司不能辞退的员工,具体如下:1、...
有了
职业病调岗
降薪怎么办
答:
法律主观:一般来说是不可以的
,除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第三条 凡在实行劳动保险的企业...
劳动法
职业病调岗
规定
答:
法律分析:劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定
,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
公司是否可以
随便将员工
调岗
?
答:
不可以
。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
如果检查出
职业病
职工
可以
要求换岗.位吗
答:
您好!
如果体检结果有职业禁忌症,公司就必须要给员工调换到没有相关职业危害的岗位工作
。职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度,同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的,而不是员工向企业提要求,如果企业不给员工换岗,属于违法行为,可以向当地安监部门投诉举报。向当地政府投诉...
哪些条件下单位能够
调岗
调薪
答:
律师解答:
企业可以调岗
调薪的情形如下:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;(二)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;(三)劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;(四)劳动合同订立时所依据的款情况发生重大变化,导至劳动合同无法履行,...
职业
禁忌症
公司
该怎么处理
答:
4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者,应当调离原工作岗位。这是法定
调岗
,不论员工同意与否。5、如果员工不同意调岗,
公司
继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《
职业病
防治法》第七十六条规定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重...
确认患有
职业病
,
公司
安排
调岗
怎么办
答:
所以,按照
职业病
患者的待遇,其实你
公司
要觉得你不适宜继续待在当前岗位的,那么是可以给你调离原岗位,往更好的安置岗位的。当然,要是情况并非如此的,比如
调岗
降薪的,那么公司就属于违反规定,你可以按照下面解决劳动争议的办法处理:1、去投诉公司 去投诉的地点:当地的劳动行政部门 2、去要求调解 ...
职业
禁忌的员工多久必须
调岗
答:
劳动者不同意
调岗
,用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,根据规定,卫生行政部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生
职业病
危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。但考虑到实务中此时调岗并不见得一定能得到劳动者...
公司
以避免员工患
职业病
为由,
调换岗位
合法吗?
答:
如果确实有这种事情,那是合法的。一个员工如果在一个对身体有害的岗位上时间长。
公司
为了避免员工患
职业病
,帮他调换一个岗位,这合情合理合法。
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