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职业病可以要求赔偿吗
职业病
是否
可以要求
单位
赔偿
答:
法律分析:可以要求
。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
职业病需要
单位
赔偿吗
答:
法律分析:需要
。职业病算是工伤的一类,需要单位进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会...
职业
禁忌症有
赔偿吗
答:
法律分析:职业禁忌症可以得到赔偿
。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤...
职业病
怎么
赔偿
标准
答:
法律分析:职业病属于工伤,所以按照工伤的标准予以赔偿
,根据相关法律法规,职工因公致残被鉴定一级至十级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,赔偿标准由《工伤保险条例》具体做出规定,劳动者可根据伤残等级享受不同赔偿待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的...
职业病
公司
赔偿吗
答:
法律分析:职业病公司要赔偿
。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病...
员工患
职业病
辞职有
赔偿吗
答:
法律分析:有赔偿。 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出
赔偿要求
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗...
职业病能
获得人身损害
赔偿吗
答:
法律分析:
职业病
不
可以
直接提起人身
赔偿
诉讼,职业病应该先申请工伤认定,认定属于工伤后,用人单位不承担赔偿责任的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服才提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
职业病能
以人身损害
赔偿吗
答:
法律分析:事实上,
职业病
的发生,一定是用人单位疏于防护所致,倘使防治得力,措施到位,一般是不可能产生职业病的,因此,用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权
要求
公司对他进行人身损害
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第五十八条 条职业病病人...
我被查出
职业病
是噪声,我现在听力不是很好,公司会
赔偿吗
?而且我的辞...
答:
第五十九条
职业病
病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出
赔偿要求
。第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生...
职业病
一般
可以赔偿
多少金额
答:
法律分析:
职业病
一般
可以赔偿
多少金额:要做鉴定,看职业病伤残等级,依照等级作出赔偿。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系,退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤...
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