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职业病禁忌员工不同意转岗的
公司要求岗位调动或
转岗不愿意
可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:可以申请 劳动争议仲裁 。 劳动者因为 职业病 申请调整工作岗位,用人单位
不同意的
争议,是履行 劳动合同 的争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。 但按《职业病防治法》第五十七条规定,对
职业病职工
调整岗位,用人单位仅限于对不适宜继续从...
公司是否可以随便将
员工
调岗?
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调
岗
。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
公司要求不调岗就裁员怎么办?
答:
尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的解决方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供
转岗
培训。寻找新的工作机会:如果公司
不愿意
协商,你可以考虑寻找新的工作机会。在这种情况下,你可以借助专业的求职服务机构或者人脉资源,找到合适的工作岗...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
对第一种情况,当
员工
对新调整的岗位有抵触时,
不愿意
到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时,公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系,那么基本上可以说是违法的行为,可以要求恢复劳动关系或 补偿标准为2N(工作年限)。 2、为什么说是正常情况下呢,因为存 在特殊情况 :公司经营过程中发生的一些变故,例如国...
辞退
员工转岗的
规定是什么?
答:
辞退
员工转岗的
规定是必须是在劳动者不胜任本职工作,给劳动者进行转岗,但劳动者坚决
不同意
的情况之下才能够辞退,用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(...
哺乳期调岗
不同意
,怎么申请经济赔偿
答:
哺乳期
员工不
服从调
岗的
,不能强迫。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用...
我签了五年和同满了两年零三个月,公司要我
转岗
我
不同意
,公司要...
答:
合同规定工作内容,要
转岗
,属于单位违约,需要补偿。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的...
单位体检被检查出疑似E0尘肺病被单位强制调离原岗位,一年后检查一切正常...
答:
单位体检被检查出疑似尘肺病,被单位强制调离原岗位,年后检查一切正常,可以向原单位提出申诉。
我想咨询一下,我在哺乳期内,公司要求给我
转岗
,我
不同意
给我停薪留
答:
(二)在本单位患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。附录:《女职工劳动保护特别规定》(节选)第...
2018劳动合同模板三篇
答:
1、从事接触
职业病
危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女
职工
在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、...
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