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职业病脱岗休息工资怎么算
上班时间
脱岗
受伤算工伤吗?
答:
法律分析:上班时间
脱岗
受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标...
上班
脱岗
死亡算不算工伤
答:
上班
脱岗
死亡算工伤。如果在上班期间意外死亡,是可以认定为工伤的,符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间...
劳动合同
答:
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资
; 3、在法定休假节目工作的',应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要...
产假期间用单位可以对其
脱岗
吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
防暑降温费的发放标准是什么?
答:
防暑降温费标准:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,
按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴
;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)发放范围:劳动者在35...
国家对行政事业单位防暑降温费是
怎么
规定的
答:
一、发放范围:机关事业单位在岗工作人员、离休和机关事业单位退休人员。(补发部分:当年享受防暑降温费和高温补贴的机关、机关事业单位在职人员及离退休人员。)二、发放标准:每人每天10元。三、发放时间:每年6月15日至8月15日,从2015年6月15日起执行。(补发部分:2015年至2018年防暑降温费和高温...
工作承诺书
答:
为认真贯彻落实《中华人民共和国
职业病
防治法》等相关法律法规、规范及标准,落实企业主体责任,保障职业病防治资金的有效投入,积极预防、控制和消除职业病危害,切实保护员工身体健康,特承诺如下。 一、认真履行健康保障、保险等义务,为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,提供符合国家标准要求的合格...
个人工作保证书
答:
本人xxx,于20xx年xx月xx日入职,在___公司___部门任职xx岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下保证: 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效,并已接受相关医院体制检查,在过往单位工作过程中无任何
职业病
病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏状况。 二、本人已与原工作单...
上班时间
脱岗
受伤算工伤吗?
答:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患
职业病
的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者...
上班时间
脱岗
受伤算工伤吗?
答:
工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患
职业病
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