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职工一周超过多少小时算加班
职工
每日工作8小时、
每周工作40小时超出的算加班
吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者每天的工作时间为8小时;如果是不定时工作制的,
每周工作时间为40个小时
;超出这个工作时间,就会算作是加班,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
职工
每日工作8小时、
每周工作40小时超出的算加班
吗
答:
一、我国法律规定,职工每日工作时间一般不得超过8小时,
非定时工作制的职工每周工作时间不得超过40小时
。若超出此工作时间,则应视为加班。用人单位在安排加班时,应支付不低于工资150%的加班费。在休息日安排工作且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬。在法定休假日安排工作的,应支付不低于工资...
一周加班
不能
超过多少小时
答:
根据以上法律规定,
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间
。每月不得超过36小时。
关于企业给员工
加班
的问题,
一个星期
最多要上
几个小时
的班,连同加班在内...
答:
《中华人民共和国劳动法》第36条:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
职工
每日工作8小时、
每周工作40小时超出的算加班
吗
答:
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
劳动法规定每周不得
超过
44
小时
,如果超过了怎么算
答:
劳动法规定每周不得
超过
44
小时
,如果超过了规定
时间
的为
加班
100%,又可分为延时加班按工资的150%
计算
,节假日加班按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都
是
私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按
1
.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。法律分析劳动者和...
劳动法规定每月总工作
时间
不能
超过几个小时
?
答:
劳动法规定劳动者每周工作
不得超过40小时
,加班时间不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
劳动法有关
加班时间
的规定
答:
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间
不超过44小时
的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
企业普工八
小时
以外算不
算加班
答:
《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(
或40小时
),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的...
正常上班
是多少小时
,如果
超过
正常
时间算加班
吗?加班的工资该怎么算?
答:
法定上班每日不超过8小时,
平均每周不超过44小时
。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资计算方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
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