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职工住院工会慰问标准
工会慰问住院职工标准
答:
工会会员生病住院,
不动手术的给予不超过500元的慰问品(金),需动手术的给予不超过1000元的慰问品(金)
。
工会会员去世时,可以给予不超过2000元
的慰问品(金);其直系亲属去世时,可以给予不超过1000元的慰问品(金),并可按当地风俗习惯以工会的名义购买花圈等,直系亲属指会员本人的配偶、父母和子女。
住院工会慰问
金发放
标准
答:
法律分析:工会会员符合法律政策的结婚、生育,基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金,
标准一般不超过1000元
。 工会会员生病住院,基层工会组织应予看望,慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。法律依据:《基层工会经费收支管理办法》 第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动...
慰问
金发放有哪些规定
答:
法律分析:1.生育慰问:员工本人生育,工会赠送价值1000元慰问品
。2.大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。
(1)住院未实施手术者,发放 500 元慰问金
;(2)住院并实施手术者,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;3.工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作...
工会慰问
生病
职工标准
答:
法律分析:慰问标准:一般住院300 元/人,重大疾病住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次
。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案...
工会
看望病人
慰问
金
标准
答:
法律分析:可以给予不超过1000元的慰问金
。工会会员或其直系亲属 限会员配偶、父母、子女去世,可以给予不超过1000元的慰问金。法律依据:《工会慰问职工管理办法》 第三条 慰问职工的条件和标准,职工本人患重大疾病的,由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金2000元工直系家属(父母、配偶、子女)患重大疾病...
工会员工
生病
住院
时应提供什么?工会才能给予
慰问
答:
生病
住院慰问
法律没有明确规定,主要看单位内部规章制度。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作...
工会慰问
范围和
标准
答:
生病
住院慰问
1、
标准
:在职干部
职工
300元,其他
人员
200元。2、范围:(1)在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女。(2)退休干部职工。3、慰问组成人员:(1)在职干部职工和退休干部职工生病住院,由局
工会
委员会代表前往慰问。(2)在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院,由所在...
工会慰问
生病
职工标准
答:
1.
慰问标准
细化:对于生病
住院
的
职工
,
工会
将按照以下标准进行慰问:一般疾病住院,每人次可获得300元慰问金;对于重大疾病住院,每人次可获得500元慰问金。需要注意的是,同一种疾病在一个治疗期内住院的职工,仅能获得一次慰问。2. 法律依据明确:《中华人民共和国工会法》第二十条明确规定,工会应帮助...
工会慰问
生病
职工
制度
答:
在外地生病
住院
的,由机关
工会
或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准
为每人每次300元以内。丧事慰问:干部
职工
直系亲属丧亡的,由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金,标准为500元;所在部室或分管部室,送花圈一个,标准为300元以内。干部职工退休时,由组人部...
工会慰问
生病
职工
有哪些规定
答:
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准
进行劳动能力鉴定。法律依据:《
工会慰问职工
管理办法》 第一条 慰问原则(一) 以人为本原则。工会慰问职工时以...
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