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职工发生工伤 由职工
职工发生工伤由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
职工发生工伤由职工
受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
职工
什么单位承担
工伤
保险责任
答:
1、如果
职工发生工伤
,
由职工
所在的用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位需要自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。2、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职...
职工发生工伤由职工
的哪个单位负责
答:
一、
职工发生工伤由职工
的哪个单位负责1、职工发生工伤应当由职工的工作的单位负责。如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的,那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤的话,那么就由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下...
职工发生工伤由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
根据《
工伤
保险条例》企业依法承担工伤保险责任
职工发生工伤由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
根据《工伤保险条例》,
职工发生工伤由职工
受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险...
职工发生工伤由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
发生工伤的,应当
由职工
受到伤害时的工作单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤
,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
职工发生工伤由职工
什么承担责任
答:
法律分析:
职工发生工伤由职工
受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任,职工不用负责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、
工伤职工
或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
职工发生工伤由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:
职工发生工伤由职工
受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
职工发生工伤
,
由职工
什么依法承担工伤保险责任。
答:
法律分析:
职工发生工伤由职工
受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
职工发生工伤由职工
的哪个单位负责
答:
如果
职工发生工伤
的话,那么应当是
由职工
受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点:第一,如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的,那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二,如果职工发生工伤的话,那么由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工工伤医疗费...
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