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职工在宿舍死亡算不算工伤
员工
死
在宿舍算工伤
吗
答:
法律分析:一般来说,
员工死在宿舍不算工伤
。只要满足以下条件的,才算工伤:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。法律依据...
工人
在宿舍
突发疾病
算工伤
吗
答:
工人在宿舍突发疾病不算工伤
。职工在宿舍内非工作时间突发疾病导致死亡,依据相关法律规定,这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件,包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病,并在48小时内死亡,这种情况才可能被视作工伤。在申请工伤认定时,必须提供相应的...
工地
宿舍
睡觉猝死
算工伤
吗
答:
律师解答 工地宿舍睡觉猝死,属于在自己支配的时间中突发疾病死亡,
不能认定为工伤或者视同工伤
。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,享受工亡保险待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;...
工人死
在宿舍
赔偿标准
答:
所以单位不承担其死亡的任何责任。综合以上内容看来,
工人在宿舍意外死亡不属于工伤范围
,但单位依然要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均...
职工
下班时间在单位
宿舍
因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
根据我国法律规定,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,
则可认定为工亡或者视同工亡
。但如果说是劳动者在下班后家中猝死,按照规定是不构成工亡。所以说员工下班时间在单位宿舍猝死,因属于下班时间,这不是工伤,至于单位是否要承担一定责任,这还需要看用人单位...
工人下班死
在宿舍
老板有责任吗
答:
法律分析:如果是下班后,
职工
自己
在宿舍
内突发疾病
死亡
的,是
不算工伤
的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工
是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病...
员工在
公司
宿舍死亡算工伤
吗
答:
不算 “人死
在宿舍不算工伤
。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是
死亡
的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个
员工
一些丧葬费或者是补助金。
在公司
宿舍死亡算工伤
吗
答:
员工在公司
宿舍死亡不算工伤
。一般来说
员工在宿舍
的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者
工伤死亡
赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合认定为视同...
工人
在宿舍
突发疾病
算工伤
吗
答:
不算。因为根据查询律图平台可知,根据《工伤保险条例》法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;而下班后,
职工
自己
在宿舍
内突发疾病死亡的,是
不算工伤
的,单位没有责任。
员工在宿舍
意外
死亡
公司需要赔偿吗
答:
员工在
公司
宿舍
意外
死亡
,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能
算工伤
。【法律分析】员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤...
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