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职工外出期间发生事故
外出
工作
期间
,非工作原因受到伤害算工伤吗
答:
综上所述,因此工作
期间
请假
外出
看病
发生
交通
事故
并不属于工伤。 【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
上班
期间外出发生
意外算不算工伤
事故
答:
外出工作期间受伤应该认定为工伤。法律规定因工
外出期间
,由于工作原因受到伤害或者
发生事故
下落不明的,应当认定为工伤。所以外出工作期间受伤的,属于工伤的一种情况。根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,
职工
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。根据该规定...
员工
出差
期间发生
交通
事故
是否可认定为工伤
答:
员工
是因为执行工作的原因在出差
期间
受伤可以认定为工伤。员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、
发生事故
下落不明,应当属于工伤。办理工伤认定申请需要提交哪些材料1、填写《
职工
工伤认定申请表》一式四份;2、携带职工与企业的劳动合同书;3、抢救...
职工
因工
外出期间发生事故
下落不明的,应如何处理?
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
职工
因工
外出期间发生事故
或者在抢险救灾中下落不明的,从
事故发生
当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。所以,该公司理应将两个月工资打入于某工资卡内。法条链接 《工伤保险条例》第四十一条 职工因工外出期...
工人晚上休息时间
外出发生
交通
事故
,公司要负责任吗
答:
根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故
伤害,或者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应认定为工伤。如果
员工
在休息时间私自
外出发生
交通事故不构成工伤。工伤事故认定条件有;(一)
职工
与企业或雇主之间必须存在劳动关系。凡使用劳动力,均须用人单位与劳动者订立劳动...
如果
员工
未经允许
外出
后
发生
意外
事故
,公司有责任吗
答:
1、未经允许私自
外出
,不是因为工作任务而受伤的,单位不承担责任。2、如果请假外出,处理个人事务途中而受交通
事故
伤害的,单位不承担责任。如果请假外出,并能认定属于提前下班回家的,在回家途中【
发生
交通事故伤害】的,我个人认为也属下班途中,可参考下面的第3点处理。3、国家修改后的《工伤保险法》...
工人上班
期间
私自
外出出车祸
答:
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工
外出期间
,由于工作原因受到伤害或者
发生事故
下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工厂
员工
下班
外出
,
出了
交通
事故
能否算是工伤,厂方有责任吗
答:
员工
下班后,
外出期间
车祸不算工伤,工厂不承担赔偿责任。员工下班后外出,
发生车祸
受伤,不是因为工作原因遭受事故伤害的,也不是下班途中遭受交通事故伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。工厂对此不存在侵权,不承担赔偿责任,应当有肇事方按人身损害赔偿。法律分析
职工
上下班途中遇到交通事故的可以...
工作时间私自
外出发生
意外
答:
法律分析:上班
期间
私自
外出发生事故
,应当不算工伤的,属于上班时间从事与工作有关的工作。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
上班
期间
请假
外出
办私事结果
出车祸
了,算工伤吗
答:
不算工伤,工人在上下班途中受伤的的,是可以办理工伤认定。其次工人在住院治疗
期间
可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。但是在请假
外出
的时候不算工伤。法律分析上班期间请假外出办私事结果
出车祸
了,不属于工伤范畴。
职工
有下列...
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