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职工工伤认定范围
工伤
保险
认定范围
有哪些
答:
法律规定的工伤认定的范围包括患职业病
,或者员工在工作时间及工作时间前后,因为从事跟工作相关的事项受到意外伤害的,因工外出期间,因为工作的原因下落不明,上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等,都属于工伤。 一、工伤保险认定范围有哪些?
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的...
职工工伤
如何
认定
答:
职工工伤认定标准如下:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、
患职业病
的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下...
工伤范围
及如何界定的
答:
工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病
。事故伤害是指
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到的各种意外伤害,如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。此外,根据《工伤保险条例》的规定,一些特定情形下的伤害...
不属于
工伤认定
的
范围
有哪些?
答:
不属于工伤认定的范围有《工伤保险条例》当中16条明确规定的范围,
包括因为犯罪行为或者是违反相关的治安管理处罚法所导致的一些伤害
,甚至是死亡的,还有当事人自己喝完酒之后导致伤害的。 一、不属于工伤认定的范围有哪些?不属于工伤认定的范围有《工伤保险条例》第十六条:职工有下列情形之一的,不得认...
职工
有哪些情形应当
认定
为
工伤
答:
法律分析:职工有下列情形之一的,
应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入...
职工工伤认定
的条件包括哪些
答:
一、
职工工伤认定
的条件是什么工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成...
工伤认定范围
是哪些?
答:
工伤认定
的
范围
是:根据《企业
职工工伤
保险试行办法》规定,职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的。2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位...
职工认定工伤
有哪些条件
答:
4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 一、
职工认定
工伤有哪些条件 申请
工伤认定
要注意四个条件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是...
最高人民法院关于
工伤
的
认定范围
是什么?
答:
职工
由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当
认定
为
工伤
,其
范围
为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3....
职工工伤认定范围
包括哪些
答:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。 一、职工工伤认定范围包括哪些 1、认定为工伤的...
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