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职工年假的工作年限如何确定
职工年休假
中累计
工作年限如何
界定?
答:
年假的工作年限是按职工累积工作年限,
如:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。一、年假中的累计工作年限如何界定《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
年假如何
证明十年工龄
答:
1、通过用人单位人事管理部门开具的工作年限证明,直接证实累计工作年限已满十年
;2、通过社保缴费记录,间接证明累计工作年限;3、若公司已倒闭,可提供劳动合同、工龄工资记录、社保缴费记录或公司出具的解除或终止劳动合同的证明等材料,以证明工龄;4、累计工作满10年的职工,根据《企业职工带薪年休假条例...
年假的工作年限怎么
界定
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
; 已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假的工作年限怎么
界定
答:
法律主观:年假的工作年限是按职工累积工作年限,
如:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
年休假
累计
工作年限怎么
算
答:
是的。
《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律...
职工年休假
中累计
工作年限如何
界定?
答:
《职工带薪年休假条例》第3条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
年假的工作年限怎么
界定
答:
单位应当保证
职工
享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常
工作
期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。4、...
年假的工作年限怎么
界定
答:
(1)
职工
依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计
工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。劳动者每天...
公休天数与
工作年限
答:
法律分析:公休假的天数是根据
员工的工作年限
来
确定
的,具体规定如下:1. 对于工作不满一年的员工,他们不享有
年休假
。2. 对于工作满一年但不足十年的员工,他们享有五天的年休假。3. 对于工作满十年但不足二十年的员工,他们享有十天的年休假。4. 对于工作满二十年的员工,他们享有十五天的年休假。...
年休假
时
的工作年限
是
如何
计算的啊
答:
年休假
工作年限的计算,它是根据
员工
累计
的工作年限
为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《
职工
带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,...
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