00问答网
所有问题
当前搜索:
职工旷工一个多月怎么处理
劳动法对于
旷工怎么处理
答:
劳动者旷工,
用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任
。用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员...
工人无故
旷工
公司可以
怎么处理
答:
因为《企业
职工
奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名
处理
,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当...
关于员工旷工
,劳动法是
如何
规定
处理
的?
答:
法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,
一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚
,同时旷工的时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工就是没有上班,而且也没有按公司法的规定进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是开除...
员工
无故
旷工怎么处理
合法
答:
2.发送书面警告:如果员工无故旷工是第一次发生
,企业可以发送书面警告,明确告知员工其行为是不被接受的,并要求其立即返回工作岗位。3.解除劳动合同:如果员工在收到书面警告后仍然无故旷工,企业可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定,解除与员工的劳动合同。在此过程中,企业应确保遵守劳动法规定,...
一个月
累计
旷工
三天
怎么处理
答:
法律分析:合同中有对
旷工
有明确说明的按合同
处理
。我国劳动合同法中对旷工三天没有明确的说法,可以参考国务院发布的《企业
职工
奖惩条例》进行行政或经济处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律...
员工
无故
旷工怎么处理
答:
雇主可以根据相关法律法规和公司内部规定,采取相应的措施进行
处理
。首先,雇主应该与员工进行沟通,了解其旷工的原因和情况。如果员工有合理的原因,比如突发疾病、家庭原因等,可以考虑给予宽限和理解。但如果员工无合理原因,或者多次无故旷工,雇主可以采取以下措施:
1
. 记录
员工旷工
情况,建立员工档案,以...
事业单位
工作人员旷工处理
答:
法律分析:事业单位
工作人员旷工处理
根据具体旷工天数而定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者
1
年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位...
旷工一个月怎么处理
答:
员工 旷工 一个月
的
处理
可根据签订的 劳动合同 的内容处理,但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法 解除劳动合同 。 我国《 劳动法 》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动...
旷工处理
的法律规定有哪些?
答:
无故旷工可以开除的情况如下:1、
员工旷工
7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决;2、员工无故
旷工1
到3天,扣2天基本工资;3、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;4、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。综上所述, 用人单位
如何处理
员工...
员工旷工怎么处理
,有没有相关法律规定?
答:
对
职工
罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意都属于
旷工
。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法旷工怎么处理
提前一个月旷工
无故旷工一个月
旷工处罚标准
旷工一个月如何处理
我无故旷工一个月怎么办
一个月旷工一次扣
国企旷工一个月怎么处理
工作无故旷工一个月怎么办