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职工福利费不超过工资总额
企业发生的
职工福利费
支出,
不超过工资
薪金
总额
()的部分,准予扣除...
答:
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。
职工福利费
计提标准
答:
法律分析:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计...
职工福利费
支出
不超过工资
薪金
总额
的
答:
14%
。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第714号)第三十四条中规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。
福利费
计提标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额
14%的部分,准予扣除
。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
职工福利费
在企业所得税税前扣除的标准是多少?
答:
企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算,这意味着在计算应纳税所得额时,可以将
职工福利费
支出扣除,但是扣除的金额不能
超过工资总额
的14%。如果超过了这个比例,那么超出部分就不能在税前扣除了。职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费...
企业发生的
职工福利费
支出
不超过工资
薪金
总额
的什么部分准予扣除_百度...
答:
根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
企业
职工福利费
提取比例
答:
企业职工福利费提取比例职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除.相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资...
职工福利费
支出
不超过工资薪金总额14%的部分
。准予扣除。那要怎么算...
答:
你好,这个问题是要看全年的呢,要看全年的应付
福利费
是不是超额了,如果超额了,在所以汇算清缴的时候就要调增的,不是每个月来看的,只要这一年的在标准范围之内就可以了,就是允许全额扣除的。望采纳
公司
福利费
扣除标准
答:
合理的工资薪金准予全额扣除,
职工福利费在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。在企业实际经营中,有一些福利性补贴,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放。为明确这部分支出的扣除渠道,减轻企业纳税负担,公告明确,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家...
职工福利
算
工资总额
吗
答:
福利费不
计入
工资总额
.是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的
职工福利费
、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得
超过
政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得...
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