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职工被开除算工龄吗
被单位
开除
以前的
工龄
能
算吗
答:
3、对于受开除处分的职工:职工受到开除处分,
开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄
。
被单位
开除
以前的
工龄
能
算吗
答:
根据查询华律网得知,被单位开除以前的工龄能不能算,
取决于您所属的单位类型和开除的原因
。一般来说,有以下几种情况:如果您是国家公职人员,受到开除处分的,那么您以前的工龄就不会再被承认,也不能视同为缴费年限,因为开除处分是最严重的政务处分,相当于取消了您的公职资格。如果您是国有企业管...
被单位
开除工龄
怎么算
答:
开除前的工龄不作为连续工龄计算
;2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4、自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,...
被单位
开除
以前的
工龄
能
算吗
答:
被单位开除以前的工龄能算
。【法律分析】根据相关法律条例规定,员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。工作单位开除以后也就意味着工作单位单方面解除了劳动合同,那么在解除劳动合同之日起以后的时间是不会计算所谓的工作年限的,也就是工龄,所以这种...
被开除工龄
如何
计算
答:
可合并计算为连续工龄
。即:职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业...
被单位
开除
以前的
工龄
能
算吗
答:
法律主观:被单位开除退休分以下情形
计算工龄
:
职工
受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;
被辞退
的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第...
单位
开除职工
还
算工龄吗
答:
法律分析:
被开除
之前没有交费的年限不能
计算工龄
视同缴费年限。根据劳动部办公厅《关于除名
职工
重新参加工作后
工龄计算
问题的复函》《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》违纪规定,“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为...
职工
受
开除
后,
工龄
如何
计算
?
答:
法律主观:被企业
开除员工
的
工龄
是按照其以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间来
计算
的。员工在
被开除
企业所形成的工龄也需要算进其一般工龄之内。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
被单位
开除
以前的
工龄
能
算吗
答:
不能算。被单位开除之前的工龄无法计入。根据相关法律规定,《关于除名
职工
重新参加工作后
工龄计算
问题的复函》和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》,违纪受到除名处理的职员,只能将
被开除
前连续服务年限与重新就业后的实际从事劳动时间合并
计算为
连续服务年限。这种合并计算仅...
五种情况不
算工龄
答:
五种情况不
算工龄
1、未转正人员、
被开除
、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇;2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇,即只有外企、合资企业、民营企业工作经历,以及社会上非下岗
职工
类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。一是档案中缺少相关材料的...
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