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职工连续病假辞退规定
病假
请多久单位可以
开除员工
答:
一、病假请多久单位可以
开除员工病假
超过单位给予的医疗期限单位可以开除员工。病假医疗期未满,除存在过失性
辞退
情形外,无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
请
病假
超过多久可以
辞退员工
?
答:
请
病假辞退员工
有时间应当根据员工的工作年限而定,对于工作年限五年以下的为三个月,五年以上的六个月,十年以下的为12个月等,在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
员工病假
累计多长时间可以
辞退
?
答:
在法定医疗期限之内单位不可以随意的
辞退
患病
职工
,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的
病假
可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;...
长期
病假
公司可以
辞退
吗
答:
3、
病假
期限:病假的最长期限通常由地方劳动法
规定
,超过该期限,公司可能会根据实际情况和法律规定处理劳动关系;4、病假证明:员工需提供医院出具的病假证明,以证实其病假的合法性;5、病假与解雇的关系:在法定病假期内,公司一般不得
解雇员工
,除非员工存在法定解雇情形。综上所述,劳动者在医疗期内受...
长期请
病假
企业可以
开除员工
吗?
答:
长期请
病假
企业可以
开除员工
,但是必须要经过医疗期限。因为实际上根据我们国家法律当中明确的
规定
,劳动者如果因为生病受到一定伤害情况之下的话,那么是可以请病假的,只不过根据劳动者的工作年龄,时间长短,病假的时间长短也是有所不同的。 一、长期请病假企业可以开除员工吗?长期请病假企业可以开除员工,...
员工
请长期
病假
可以
辞退
吗
答:
患病或非因工负伤
职工
的
病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、长期病假可以
辞退
吗 劳动者在患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;...
连续
请假太长能
辞退员工
吗
答:
公司以员工请假时间太长为由予以辞退的,要按照工作年限支付补偿金。 一、
连续
请假太长能
辞退员工
吗?不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
职工
休
病假辞退员工
怎么处理
答:
一、
职工
休
病假辞退员工
怎么处理?职工休病假辞退员工的应该支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
员工病假
期单位可以
辞退
么?
答:
一、
员工病假
期单位可以
辞退
么?病假期间不可以辞退病患员工,病假之后是可以进行辞退的。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
员工
长期
病假
能否
辞退
?
答:
可以解除劳动合同,可以
辞退
,因为长期
病假
可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。 一、
员工
长期病假能否辞退?《劳动法》第二十六条
规定
,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
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