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职工退休后继续在单位上班
到
了退休
年龄还能
继续在
公司
上班
吗
答:
法律分析:可以。依据劳动合同法等规定,职工达到法定
退休
年龄时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该
单位职工
,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意
继续上班
,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人...
退休之后
还能
继续工作
吗
答:
【法律分析】:
退休之后
不能
继续工作
。
员工
达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止;单位可以返聘员工,但员工与
工作单位
之间的劳资关系的性质便从原来的劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、...
到
了退休
年龄还可以
继续上班
吗
答:
到了
退休
年龄还可以
继续上班
。
工作人员在
达到法定退休年龄后,原则上应当退休。但是,如果生产或工作上确有需要,且必须延迟退休的情况,可以经过上级主管部门的批准,允许
职工继续工作
。未经批准而超过退休年龄继续工作的,其超出部分的时间将不被计入连续工龄。对于那些符合退休条件但坚持不退的职工,
单位
可以...
退休后
还能
工作
吗
答:
法律分析:
退休以后
确实是可以
继续工作
,只不过我们
退休人员在工作单位
返聘,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员,过了法定的这个退休年龄,根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的,那么只能够签订劳务合同。
员工
达到退休年龄,...
劳动者到达法定
退休
年龄,但
单位
要劳动者
继续工作
的,单位还要给劳动者缴...
答:
单位
不需要给劳动者缴纳社会保险,按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续,办理
了退休
,养老保险就不需要再缴纳。单位可以
继续
留用劳动者,但要签订的协议不是劳动合同,法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。相关法律规定,用人单位与其招用的...
达到法定
退休
年龄
后继续在
原
单位工作
答:
双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定
退休
年龄之前的 社会保险费 ,用人
单位
还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的
工作
年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律客观:根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。
已达到
退休
年龄,但未办理退休手续,仍
在上班
,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
达到或超过法定
退休
年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇
职工
基本养老保险待遇,
继续在
原用人
单位工作
期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的
人员
,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用...
事业
人员退休后
可以在相关企业任职
答:
公务员辞去公职或者
退休后
有违反前款规定行为的,由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的,由县级以上市场监管部门没收该
人员
从业期间的违法所得,责令接收
单位
将该人员予以清退,并根据情节轻重,对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
退休后继续上班
工资怎么算
答:
退休职工
与用人
单位
可在聘用协议中约定
工作
内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。
退休人员
返聘工资规定。退休人员返聘工资规定:由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理,所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系,按照高于当地最低工资标准的水平,并根据退休返聘...
如果
退休之后
还可以
继续上班
吗?
答:
1、
退休以后
确实是可以
继续工作
,只不过我们
退休人员在工作单位
返聘,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员,过了法定的这个退休年龄,根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的,那么只能够签订劳务合同。2、劳务合同和劳动合同有...
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