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聘用合同违约
聘用合同
中
违约
金上限是多少
答:
聘用合同
中
违约
金的上限是没有详细的规定的,也就是说这个违约金是没有上限的规定的,在这个时候就需要根据实际的情况来进行违约金的规定了,如果说用人单位损失比较大的话,那么违约金也会相对比较高。 一、聘用合同中违约金上限是多少 法律没有直接规定违约金的上限,没有最高限额,但违约金过高或...
聘用
制劳动
合同违约
怎么处理?
答:
聘用
制劳动
合同违约
可以按照事先劳动者和用人单位所约定的情况来承担一定的违约责任,劳动合同违约指的是劳动者如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,劳动者需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费,但除违约金外,再额外扣除工资是违法的。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 ...
员工的
聘用合同
中的
违约
金是否有效?
答:
用人单位与劳动者签订的
违约
金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动
合同
法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合《劳动合同法》的规定,否则该约定就是无效的。受专业培训或违...
我国签了5年
聘用合同
可以
违约
么?
答:
我国签了5年
聘用合同
是可以辞职的,构成
违约
。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者可以在劳动合同期内与用人单位解除劳动合同,应当在三十日内以书面形式通知用人单位。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、我国签了5年聘用合同可以违约么?我国签了5年聘用合同是可以辞职的...
聘用合同
中
违约
金的规定是什么?
答:
聘用合同
中
违约
金的规定是由双方当事人来协商确定最终的违约金。实际上只有劳动合同对于违约金的条款决定是有限制性规定的,其他的话都可以。劳务派遣合同单方违约可以要求追究违约责任。劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定,应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同...
应届生签
聘用合同违约
金的情况有哪些
答:
应届生签
聘用合同违约
金的情况主要有三种:一是用人单位给劳动者提供了专项的培训费用,并且约定了服务器,第二种是约定了保密协议和竞业限制,尤其是针对高级管理人员也有关于竞业限制的约定。 应届生签聘用合同违约金的情况只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中...
员工
聘用合同违约
金的法律规定是什么?
答:
员工
聘用合同违约
金的法律规定是根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...
聘用合同
内可以注明
违约
金吗?
答:
聘用合同
内是可以注明违约金。但是违约金的设置也是有上限和明确的规定,在违约的情况下,触及到违约金的部分,则是要进行赔偿。用人单位与劳动者在签订聘用合同时,也需要书面形式明文规定违约金的违约行为有哪些。我国《民法典》对
合同违约
金的数额给出了明确的规定,即合同违约金最高不能超过主合同总...
签署
聘用合同
中
违约
怎么写?
答:
签署
聘用合同
中
违约
情况的内容是:将可能会出现的违约行为和解决方式明确的体现;出现违约行为后需要的赔偿问题进行体现;违约行为涉及到的违约金的赔付问题进行明确的体现。 一、签署聘用合同中违约怎么写?签署聘用合同中违约情况的内容是:聘用合同中专项培训费的约定和赔偿;涉及商业机密的约定与违约赔偿;...
签
聘用合同
时交
违约
金吗?
答:
签
聘用
合的同时一般不需要交
违约
金,当然若是双方有约定按照约定处理。如果约定的是职员需要支付违约金,则只能是以下两种情形,单位与职员的违约金约定才是合法的:《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
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