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胜任力测评题目及答案
胜任力
模型有哪些?
答:
【
答案
】:A、B、D、E
胜任力
模型是指出书地完成特定工作所需要的胜任特征的总和,也即冰山模型。其中,在“冰山以上部分”的表象胜任力特征包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”潜在的胜任力特征包括自我概念、特质和...
会计职业
胜任力测评
感言
答:
15.业务部门和生产部门对我非常信任,他们经常 向我请教 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底 16.老板经常与我探讨公司的人力资源策略,并会 听取和实施我的建议 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底 17.我已经制定了公司3年的人力计划,并得到 了老板和...
三七互娱在线人才素质
测评
怎么才能得高分、考点分析
答:
首先,素质逻辑测验和性格测验是三七互娱
测评
的重要组成部分。逻辑测验主要考察言语理解、资料分析和图形推理,每项
题目
都有严格的限时,难度不容小觑。提高通过率的关键在于大量练习和熟悉解题技巧。刷题不仅能增强理解力,还能帮助你掌握快速解题的方法,这在备考阶段显得尤为重要。言语理解部分,每道题目的解...
平安
测评
说明
答:
【性格测试,一般情况不会卡】3.平安
胜任力测评
:总共104道多选题,预计30分钟左右可以完成;总体分数低于6.5的不建议录用【能力测试,挂的同学比较多】注意事项:1.做题过程弹窗次数超过三次的判定为作弊,不予录用2.社招测评不通过的无特殊情况半年冷静期,校招一年冷静期,不予考虑平安招聘流程。总...
职业
胜任力测评
是什么
答:
胜任力测评
主要考量的是职场中的工作方面的综合能力其包括:人力资源从业人士胜任力(KCI-HR)—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR从业人士的总体“能力水平”包括:专业能力、专业知识、HR实施技能和经验、个人HR特质和管理水平。此测试旨在测评HR从业人士的职业能力水平、工资水平及下一...
胜任力
的综合
测评
包括哪些方面的能力?
答:
胜任力
中的综合能力有哪四个胜任力中的综合能力包括实践能力、思维能能力、领导能力、整合能力和交流能力,---综合能力通常包括观察能力、实践能力、思维能力、整合能力和交流能力等。综合能力是人在思维中把客观对象的各个部分结合成一个有机整体进行考察 1.积极的心态不管是管理者还是员工,都应具有积极...
胜任力
是什么?
答:
胜任力
指的是将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。胜任力属于个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征...
怎样
测评
人力资源经理的
胜任力
答:
本文就以人力资源经理岗位为例,探讨如何运用人员
测评
技术对人力资源经理的
胜任力
进行科学测评。 人力资源经理的胜任力模型 “胜任力”一词最早是由哈佛大学教授麦克里兰在1973年发表的《测验胜任力而非测验智力》文章中提出来的,包括:动机、特质、自我形象、态度、价值观等任何可以被可靠测量并能显著区分优秀与一般绩效...
人力资源岗位面试时,面试官常常会问到的专业
题目
有哪些??求解答!!谢...
答:
人力资源岗位面试时,面试官常常会问到的专业
题目
有: 题目一:假如你是某单位的工作人员,领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务,你准备怎样完成这项工作? 【
测试
目的】:测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求,据此选择工作方法,安排工作流程,调配人、财、物资源,协调组织各方共同完成任务...
碧桂园
胜任力测试
难吗
答:
碧桂园
胜任力测试
难。碧桂园胜任力是在线测试,主要考察综合知识、情景判断和性格测评,性格测试是不计入总分的,但会作为面试的评分参考依据。笔试通过按照排名来的,没有绝对分数。综合知识题类型行测,难度很高,时间很短。情景判断给一些情景,选择最合理的处理方式。职业测评主要用来检测考生有无心理疾病、...
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