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能当上主管的都是什么样的人
一个
主管
应具备
什么
条件?
答:
一般能被提拔担任主管的人,
个人工作能力以及自律的能力都很好
,因此常会觉得部属的能力不如自己,当碰到问题时,往往自己就先跳下去解决问题;或是不满部属所做的成果,干脆自己来;或是部属一边做工作,主管在一旁“指导”。这样会让做部属的能力无从发挥,或是觉得很挫折,或者产生负面的想法:所有的事,反正主管会扛,乐...
当主管
需要
什么
能力
答:
4. 诚信正直:诚实守信
,不参与贪污、结党营私等不道德行为。保持正常的生活规律,不利用公共资源谋取私利,不收取回扣,不做违法乱纪的事情。5. 执行能力:根据上级的指示和任务需求,制定详细的计划,并克服困难,认真执行,确保按时完成任务。6. 组织能力:具备一定的组织公司员工的基本能力,能够有效...
什么样的
员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?
答:
1.情商高的人
情商高的人,对付职场中各种麻烦事件能应对自如。他们既能和同事友好相处,又能积极地服从公司的管理。2.
敬业爱业
他们敬业爱业,至始至终,都在力求把每件工作做好,在这过程中,能力也不断的增长,故而他们更容易得到领导的提拔。3.
解决问题能力强
一个人解决问题的能力越强,...
什么样的人
适合做管理者
答:
1,
同理心强的人
,适宜做管理者。和人打交道,能将心比心,能站在对方角度想问题,能体察对方的感受。能做到己所不欲,勿施于人。同理心最主要的表现,是能准确理解他人在一定情境下的行为动因:追求什么,期望什么,为何努力,为谁奔忙。这是有效激励的前提。2,有公心的人,适宜做管理者。公心,...
什么样的人才能
担任部门
主管
和领导的职位
答:
能担任部门主管和领导的职位的人首先应该具备综合的协调能力和处理应急事件的能力
。其次应该具备自己行业内知识、技能等等能力,能够做一个内行的领导。再次要会说话,说话得体、精练是领导必备利器。……
企业内
主管是什么
?都应具备什么条件.
怎样的人
才有资格?
答:
一般能被提拔担任主管的人,
个人工作能力以及自律的能力都很好
,因此常会觉得部属的能力不如自己,当碰到问题时,往往自己就先跳下去解决问题;或是不满部属所做的成果,干脆自己来;或是部属一边做工作,主管在一旁“指导”。这样会让做部属的能力无从发挥,或是觉得很挫折,或者产生负面的想法:所有的...
当
主管的
女人人就很有本事吗?
答:
能做
上主管的
女人,肯定有他过硬的本领。或者有一套过硬的人际交往能力和管理能力。当然,前提是没有靠关系进来。第二是后面没靠山。
企业内
主管是什么
?都应具备什么条件.
怎样的人
才有资格?
答:
一般现在的
主管
级别差不多要要求本科以上学历了。不然的话,要求是要有3-5年的相关工作经验。这边说
的是
一些比较有规模的企业,像一些地方小企业,可能你能说会道就
可以
了,还有就是你老爸或是你的
什么人
关系比较好的,什么条件都不用,你要过去当经理都没问题,不要说一个小小主管了。再看看别人...
怎样才能当上主管
(1)
答:
从理论上说,
什么人
都
能当主管
,但要想当一名成功的主管却不是人人都能做到的,只有那些管理素质比较好
的人
成功的希望才比较大一些。 长久以来,人们都一直错认为IQ(智商)素质比较好的人适合当一位管理者。实际上这纯粹是一种谬论,其实,成为一名管理者主要在于对自己情绪和知觉的把握上,凡是接受过...
能做
主管的人
,是否
都是
特别有心机的???
答:
要想在商场上立于不败之地光有心计还不行 谁工作了都希望自己能够升职,能够在自己工作的单位充分发挥自己的
才能
,能够有更加多的锻炼机会,也很不希望自己的职务被别人顶替了。有比较多
的人
在做普通员工时是个很出色的工作人员,也让大家看到了他的工作能力和组织能力,但当他当了
主管
或部门经理后,...
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