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自动离职算开除吗
按
自动离职
处理,是否就
是开除
答:
自动离职处理,
不是开除
。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决...
公司要求员工
自动离职算辞退吗
答:
公司要求员工
自动离职
是否构成
辞退
,这个问题需要具体分析情况。如果员工存在严重违反公司规章制度或国家法律法规的行为,公司要求员工自动离职可能
属于
合法行为。然而,如果员工没有违反任何规定,公司无正当理由要求员工自动离职,则可能违反劳动法规定。1. 公司强迫员工自动离职的合法性取决于员工是否存在严重违规...
公司要求员工
自动离职算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司要求员工
自动离职算辞退吗
答:
不合法
。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
辞职、
自动离职
和
开除
三者有什么区别
答:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位...
单位
开除
和
自动离职
的区别是
答:
1、
开除是
一种行政处分,且是最严厉的处分形式。处理开除的时效规定为:从证实职工犯错误之日起,最长不得超过5个月,必须完成审批流程。2、辞职则
属于
行政处理范畴,但不属于行政处分。对于辞职没有具体的审批时效要求,但通常要求及时处理,不应无故拖延。二、开除和辞职适用的对象和条件不同。1、开除...
自动离职
、
开除
、
辞退
、辞职各有何不同?
视频时间 01:12
公务员辞职与
自动离职
、免职,
开除
比较
答:
你好,辞职与自动离职、免职、
开除
的比较:(1) 辞职与自动离职的比较:
自动离职是
公务员不经批准同意,擅自离开工作岗位的现象,对这种行为可以依照有关规定给予
辞退
或其他行政处分直至开除;辞职是公务员的一种权利,自动离职是一种严重违纪行为;辞职是公务员依照本人的愿望而产生的一种法律后果,并可以享受法定...
开除
和
自动离职
的区别
答:
法律主观:
自动离职是
指职工终止 劳动关系 时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
开除
,是指劳动者有违法犯罪及严重违反规章制度的情形,用人单位强制与 劳动者解除劳动合同 的情况。 两者的区别是:自动离职是因为劳动者个人的原因,自动离职的劳动者给单位造成损害的需承担...
自动离职
和
开除
什么区别
视频时间 01:26
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