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自动离职要赔偿公司吗
自动离职公司
有没有
赔偿
啊
答:
【法律分析】:员工自动离职的,如用人单位存在以下情形之一的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
劳动法
自动离职
有
赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
自动离职需要赔偿公司
损失吗
答:
法律分析:员工自离属于违法解除劳动合同的,
造成公司损失应当承担赔偿责任
。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
员工
自动离职
是否
需要赔偿
答:
1、员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
自动离职公司
有没有
赔偿
啊
答:
员工自动离职,
公司是没有赔偿的
。根据查询律图《劳动法自动离职是否有赔偿》信息显示:自动离职的,属于劳动者自己辞职的情况,按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定,劳动者自己自愿辞职的,单位是不需要支付经济补偿金的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为...
如果员工
自动离职公司要赔偿吗
答:
法律主观:
自动离职
时,如果员工是违法解除与
公司
的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,
需要赔偿
给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。法律客观:根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
员工
自动离职
,用人单位
需要赔偿
金吗
答:
只要在职期间
企业
无过失行为,员工自动离职用人单位不需要支付
赔偿
金,而且员工
自动离职需要
三十天前提交离职申请。【法律分析】为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向...
自动离职需要赔偿公司
违约金多少
答:
法律分析:劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同,不
需要赔偿
。若员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工
离职
时一并结清赔付事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
自动离职公司
有没有
赔偿
答:
自动离职公司
没有赔偿。公司无
需赔偿
员工的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
员工擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同
要求
。如果未经批准擅自离职,则要承担员工擅自离职造成损失的
赔偿
责任,按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等情况。擅自离职又称
自动离职
,是指劳动者不辞而别,不履行...
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