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自己离职和被辞退哪个好
员工
自己辞职和公司辞退
一样吗?
答:
1、性质不同 (1)正常
辞职
:员工基于个人或
公司
原因,主动向公司提出
离职
。通常先口头辞职,再书面提交离职申请,经公司批准并在一个月内完成离职手续。(2)旷工离职:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月...
自己离职和公司辞退
有什么区别
答:
自己离职
通常不会对员工的职业声誉产生负面影响,反而可能因为寻找到了更好的职业发展机会而提升个人价值。然而,自己离职也可能导致员工失去一些福利待遇,比如年终奖、未休假期等。
公司辞退
则可能对员工的职业声誉产生一定的负面影响,特别是在
被辞退
的原因涉及到工作表现不佳或违纪等情况时。此外,公司辞退...
离职是
自己
主动
离职好
,还是等
公司辞退
拿补偿金好点?
答:
3. 在不正规的小企业中,
主动离职可能是更好的选择
,以避免不必要的麻烦。4. 法律规定,无论是主动离职还是被公司辞退,都应提前一个月通知对方。5. 实际中,许多企业未能严格遵守提前通知的规定。6. 疫情加剧了企业经营困难,导致部分企业裁员,甚至有不正规企业通过不当手段逼迫员工离职以节省成本。7...
离职是
自己
主动
离职好
点还是等
公司辞退
拿补偿金好点?
答:
1. 个人建议,
如果计划离职,最好是自己主动提出,而不是被动等待公司解雇
。主动离职让你在求职时保持主动权,而被解雇可能会影响你的下一份工作机会。2. 如果你选择等待公司解雇以获得补偿金,虽然短期内可能会有经济补偿,但长远来看,这可能不利于你的职业发展。雇主在面试时可能会因为你是被解雇的而...
离职是
自己
主动
离职好
,还是等
公司辞退
拿补偿金好点?
答:
分具体情况:如果是正规公司,还是等公司辞退更好;如果是不正规的小企业,还是自己主动提离职更好
。按照法律规定,不论是主动离职,还是公司辞退,都需要提前1个月告知对方。不过,在现实情况种,能够准守提前30天告知义务的企业并不多。在疫情之下,很多公司无以为继,开始了大量裁员。但也有一些公司...
离职与辞退哪个
对劳动者有利
答:
法律主观:一般
离职
对劳动者更有利。离职只是单纯表明劳动者与用人
单位
解除劳动合同,而辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同。 若劳动者与用人单位存在劳动纠纷,劳动者离职后仍然可以要求用人单位给予相应的经济补偿,用人单位涉嫌违法
辞退
的,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者
主动辞职
的,...
离职
是
主动辞职好
还是
被辞退好
答:
2、
被解雇离职
或自动离职:若员工违反《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以单方解除劳动合同。解雇前,用人单位应通知工会。若员工严重违反规定被解雇,用人单位应发布《员工奖惩公告》,并通知员工办理离职交接手续。若员工未经离职申请擅自离岗,用人单位可视为其违反规章制度,发布《员工奖惩公告》,...
个人
离职和单位辞退
有什么区别
答:
法律分析:
自己辞职和被公司辞退
的区别:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。
被辞退
有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
辞职和辞退哪个
更有利
答:
法律分析:1、
离职
就是离开现有的职位。包括退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。2、辞职,只是离职方式的一种。3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为,分为用人
单位
无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。4、辞职根据劳动法规定,员工无过错单位主动
辞退
劳动者需要...
辞职和辞退
有什么区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
然而,辞退并不意味着发展的绝对负面影响。例如,辞退可能使员工有更多的自由时间来寻找新的工作机会或者提升
自己
的技能。此外,如果员工
被辞退
是由于公司破产、搬迁等不可抗力因素导致,员工可能有机会获得经济补偿金等福利,以缓解再就业的压力。综上所述,
辞职和
辞退对员工的发展存在区别和影响,具体情况...
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