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自己缴纳社保协议合法吗
合同
约定让员工
自行缴社保
,这约定有效吗?
答:
二、合同约定是在不违反律法的情况下才有效
。合同是公司与员工之间的协议,这份协议可以包含很多的内容,但是所有的内容都必须是在合法、合理的情况下。案例中用人单位约定员工自行缴社保的合同,明显是违法行为,所以这份合约是没有用的。三、企业制定劳动合同应该合法、客观。大部分用人单位在制定合同的时...
自己交社保
和人力资源外包劳务派遣公司签劳动
合同
交社保
合法吗
?
答:
自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的
。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
写
协议
约定员工
自己
出钱
缴纳社保
有效吗
答:
为员工办理
社保
是劳动法规定的用人单位应承担的强制义务,不能由公司与员工
自行
约定不办理而给予补贴。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十九条
参保
人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由...
员工
自行缴纳社保协议合法吗
答:
法律主观:员工自愿不交社保的劳动协议是部分无效的
。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利,该部分内容是不具有法律效力的。
单位每年发两千元并签定
协议
做为个人购买
社保
费用,这
合法吗
_百度...
答:
根据对国家相关法律的了解,
这份协议是违法的
,整理出以下内容,供您参考:《劳动法》第七十二条:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会...
公司和员工签订了歇岗协议,要求员工
自己缴纳社保
,这个
协议违法吗
?
答:
可以签歇岗
协议
,这是
合法
的。不能要求职工
自己缴纳社保
,这是
违法
的。必须由单位为职工缴纳社会保险。所以,总的来说,可以说这个协议是违法的,因为其中缴纳社保的条款是违法的。
工作单位按照最低
缴费
基数,来
缴纳自己
的
社保合法吗
?
答:
这种虚报、瞒报工资的行为,是单位与劳动者的逃避税收的
违法
行为。劳动者切忌与用人单位达成此类
协议
。劳动者遇到少
缴社保
的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数
缴纳社保
,并补缴不
合法缴纳
期间的费用。
社保缴费
基数一般以上一年度本人工资...
单位把社保费发给
自己
让自己去
社保缴费
这样做对吗
答:
另《社会保险法》规定:用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题,《民法通则》规定没有
合法
依据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人...
公司与员工协商由劳动者
自己
购买居民医保,公司给予补助,
合法吗
?
答:
不
合法
。
缴纳社保
是用人单位和劳动者共同的法定义务,不随双方的意愿而免除,用人单位必须为劳动者缴纳社保。以工资补助形式代替
社保缴纳
违反法律强制性规定,属于无效。哪怕劳动者与用人单位签订了不缴纳社保书面
协议
,将来劳动者依然可以要求用人单位补缴社保,用人单位并不能以书面协议免责。
劳动
合同
在双方自愿的情况下可以签订由劳动者
自己交
养老保险吗
答:
不是由劳动者
自己交
养老保险,由单位和个人一起缴纳。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和...
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