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自愿辞职有没有补偿金
主动
辞职有补偿金
吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
员工主动
辞职
是否
有经济补偿
金
答:
法律分析:员工主动辞职是有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
自愿离职
的还能给
补偿金
吗
答:
自愿离职的还能给补偿金
,只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据,离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果员工是因为以下原因主动辞职的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是...
自愿离职
的还能给
补偿金
吗
答:
我认为
自愿离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿金
的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
主动
离职
可以要求
经济补偿金
吗?
答:
法律分析:在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
要怎么
辞职
才能拿到
经济补偿金
?
答:
根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者
经济补偿金
。那么如果是员工主动
辞职
能否得到补偿或赔偿?答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面...
辞职
时
没有
协商
补偿金
就
离职了
,还能要求赔偿吗
答:
如果您是主动
离职
,通常是
没有补偿金
的。但是如果您是以劳动合同法第38条规定的理由离职,可以要求经济补偿金。
员工
自愿离职
的,公司要给
补偿金
吗
答:
综上所述,劳动者
自愿辞职
单位一般是
没有补偿
的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的,则是
有经济补偿
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
员工合同没到期员工主动
辞职有没有经济补偿
答:
如果单位没过错,主动
离职
无法要求
补偿金
。劳动者
自愿
解除劳动合同,用人单位不需支付劳动者
经济补偿
。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的,公司应该积极和劳动者...
自动
离职
公司
有没有
赔偿
答:
自动
离职
公司没有赔偿。公司无需赔偿员工的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付
经济补偿金
或
赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
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