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自离能解除劳动合同吗
员工
自离
如何
解除合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工自己离,
劳动合同
是否自动
解除
?
答:
劳动合同不会自动解除
,只有出现以下情形才能解除:用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位对劳动者进行了培训或者提供了专项技术培训的,可以与劳动者协商一致解除劳动...
旷工三天
自离
会
解除劳动合同吗
答:
法律分析:劳动者旷工三天自离,
劳动者和用人单位不一定解除劳动关系
,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
自离
算不算
解除劳动
关系
答:
自离需要解除劳动合同
,办理离职手续。劳动者自离,如果属于严重违反单位规章制度的情形,单位可以解除劳动合同。劳动者自离,如果给单位造成损失的,单位在为劳动者结算工资可以依法予以扣除。劳动者单方面解除 (1)接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;(2)...
自离
后
劳动合同
多久会自动
解除
?
答:
自离后劳动合同一般就自动解除
。根据相关法律规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。所谓的自离,应该是指劳动者单方面主动离职,从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的...
员工“
自离
”属于违法
解除劳动合同
的行为
答:
一、员工“
自离
”属于违法解除劳动合同的行为《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或...
自离
三天
合同
自动
解除吗
答:
当事人如果是旷工三天
自离可以解除劳动合同
。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”; 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同; 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章...
旷工三天
自离
会
解除劳动合同吗
答:
法律分析:旷工三天
自离可以解除劳动合同
。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以...
自离
需要办离职手续吗
答:
如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
一般
自离
多久才会
解除劳动合同
答:
您好!一般在
自离
之日起就解除了劳动合同。如果造成了损失,要赔偿还要按法律进行赔偿。所谓的“自离”,应该是指劳动者单方面主动离职,从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。 至于劳动者“自离”多久之后
解除劳动合同
,没有法律规定该项期限,劳动者与用人单位任何一方都
可以
决定。自离,即...
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