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节日福利发放标准
节假日福利
的规定
答:
节假日福利的种类丰富多样,
常见的包括现金红包、礼品券、旅游津贴、带薪休假等
。企业可以根据自身经营情况和员工需求,灵活选择适合的福利形式。同时,一些特殊节日如春节、中秋节等,企业还会组织员工聚餐、发放特色礼品等,以营造节日氛围。二、节假日福利的发放标准 节假日福利的发放标准通常根据企业的规模、...
三八妇女
节发放福利
的政策
答:
1. 法律分析:根据法律规定,
妇女节当天,女性员工可以享受半天假期
。2. 福利发放:单位有权自由选择福利的形式,例如
发放超市购物卡、礼品、洗衣液等
。3.
工资支付
:员工在享受半天假期时,单位应当支付相应的工资。4. 法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确规定,妇女节(3月8日)是属于...
最新工会
福利发放标准
答:
工会节假日福利发放规定标准
1.是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年度总额不超过2000元
。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传...2.是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。3.是工会会员结婚、生育时...
工会
发放福利
的
标准
是多少
答:
一、工会发放福利的标准是多少1、工会发放福利的标准如下:(1)基层工会逢年过节可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品
,慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品;(2)全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内,年人均发放金额标准不超过上年度全省...
春节过节费
发放标准
答:
法律客观:过节费的
发放
规定:基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量
节日
慰问品。关于少量的
标准
,由省级工会根据当地的实际情况来确定。例如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。法律依据:《财政部关于企业加强职工
福利
费...
工会职工
福利发放
有什么规定
答:
对于工会职工福利有严格控制,全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内,
年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%
。明确基层工会逢年过节(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可以用工会经费向全体会员发放少量的节日生活慰问品。
上海
节日福利发放标准
是什么
答:
法律分析:1. 原职工
节日
慰问
发放标准
为:逢年过节发放少量慰问品总量应该控制在基层工会当年留成拨缴经费收入的20%以内,最高人均发放标准不得高于400元;2.新的职工
福利标准
将标准提高为:逢年过节发放少量慰问品总量应该控制在基层工会当年留成拨缴经费收入的50%以内,最高人均发放标准根据工资来定。法律...
最新工会
福利发放标准
答:
例如:1、
节日
慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。2、生日慰问可发放生日蛋糕或蛋糕卷等其他
福利发放
。江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。广西还明确要求,“不可发放现金、购物卡和代...
上海
节日
员工
福利发放标准
是什么
答:
法律分析:1.逢年过节慰问品的发放形式应为实物,逢年过节发放少量慰问品总量应该控制在基层工会当年留成拨缴经费收入的50%以内,最高人均
发放标准
根据工资来定;2.慰问对象应为全体工会会员;3.工会会员本人过生日,工会慰问标准≤250元;4.会员生日原则上应该购买生日蛋糕慰问,情况特殊的,可购买同等价值...
重庆工会
福利发放
规定是什么
答:
法律分析:基层工会逢年过节可以向全体会员
发放节日
慰问品。年节是指国家规定的法定节日(即:元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经市政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。春节慰问
标准
控制在1000元以内,劳动节、...
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