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菲德勒权变理论是怎么分析的
菲德勒权变理论是
什么?
答:
1. 菲德勒权变理论,又称为情境理论,
认为领导的有效性不是由领导者固有的品质和行为决定的,而是由领导者、被领导者和领导情境三者之间的相互作用决定的
。2. 这个理论将领导有效性视为领导者、被领导者和领导情境这三个变量的函数,强调领导是一个动态的过程。3. 菲德勒权变理论的提出,是为了克服...
领导
权变理论菲德勒
模型
答:
菲德勒模型,由伊利诺大学的Fred Fiedler在1951年开始研究,他关注组织绩效与领导态度之间的关系,经过长达15年的研究,提出了一个关键理论——有效领导的权变模式。菲德勒强调领导有效性取决于与所处环境的适应性,他将影响领导风格的环境因素划分为三个维度:
职位权力、任务结构和上下级关系
。职位权力,即...
费
德勒权变理论
三个方面
答:
费德勒的领导权变理念是比较具有代表性的一种权变理论。 费德勒将权力理论具体化为三个方面,
即职位权力、任务结构和上下级关系
。费德勒权变领导理论中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与领导者职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支持程度,这一职位权力由领导者...
弗雷德·
菲德勒权变
领导思想
答:
菲德勒的权变理论强调,
组织环境对领导风格有决定性影响,领导者需要根据环境因素灵活调整策略
。这种理论挑战了传统的选拔和培训领导者的理念,提倡根据环境变化进行组织变革,以充分发挥管理潜能。菲德勒的思想强调了管理实践与理论的结合,提倡针对具体环境选择适宜的领导方式,而非追求通用的管理方法。
菲德勒
模型
理论
简介
答:
菲德勒模型作为权变理论的标志性模型,
关注的是领导风格与情境因素之间的平衡
。其核心观点是,群体的绩效优化取决于领导者的领导风格与下属互动方式,以及情境对领导者的影响和控制程度的匹配。为了评估个体的领导风格,菲德勒开发了“最难共事者问卷”(LPC),用以区分个体是任务导向型还是关系导向型。此外...
菲德勒的权变
模型是基于
怎样的
假设?
答:
一、
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为什么在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
权变理论是
谁提出来的?
答:
菲德勒权变理论
1、菲德勒把领导工作所面临的环境分解为三方面情境因素 ①领导者与被领导者关系。②工作任务的结构:工作任务是例行的、常规化的、有章可循,则结构明确。③领导所处职位权力。领导者职位越高,所拥有的职权越大。2、领导风格分为:关系取向与任务取向。情境处于有利(1、2、3类)和...
什么是
菲德勒权变
模型?
答:
菲德勒
模型(Cyert and March Model)是基于
权变理论
的一种组织决策模型,着重研究组织内部的决策过程。该模型假设组织决策是由一系列有限理性的个体参与,他们受到信息局限、个人利益和外部压力等因素的影响。以下是一个使用菲德勒模型
分析的
具体例子:假设某企业面临一个决策情景:开发一款新产品。根据菲德勒...
论述
菲德勒
关于领导工作的
权变理论
。
答:
【答案】:美国管理学家
菲德勒
在大量研究的基础上,于1951年提出了有效领导的
权变理论
。他认为,不存在一种“普遍使用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。菲德勒将领导环境具体分为三个方面,即职位权力,任务结构和上下级关系。所谓职位权力,是指领导者所处的职位具有的权威...
说明
菲德勒
领导
权变理论的
基本观点。
答:
权变理论以系统观点为理论依据,从系统观点来考虑问题,
权变理论的
出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在...
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