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薪资待遇面议的都是坑
...
工资面议
,普工的工资需要面议?不会是想坑人或者工资太低没脸写出 ...
答:
一般没有明标工作时间和
工资
的都是坑人的。
大学毕业季:所有的
薪资面议都是
耍流氓
答:
我建议企业除了在招聘高级人才时无法准确定位其所在价值用
薪资面议
暂代外,在其他工种岗位一栏应明确标注切实的薪资福利
待遇
,或者注明在多少到多少的范围之内。 不要用空谈情怀和梦想让求职者产生贵公司在耍流氓遛大家玩的想法。【2】求职方 薪资一直是个比较敏感的职业话题,在面试过程中,遇到自己心仪的工...
薪资
这栏HR为什么要写
面议
?是机遇还是个坑?
答:
因为,很多时候,薪资
面议的
岗位,往往是一个坑。HR只是摆设,
薪资待遇
什么需要跟老板面谈 面试官刘姐说:我们只是按照老板的要求来办事,他会告诉我需要招什么岗位的人,我只负责把适合的求职者招来面试,至于薪资这个方面我有时候是真的想替求职者争取的,但是我没有话语权啊,我只是个摆设,薪资待遇什...
为何很多公司的招聘信息里,
工资
那一栏都写的
面议
呢?
答:
哪些公司的“
工资面议
”是个坑呢?1,企业并没有招聘的打算,但是想要了解市场,尤其是竞争对手的状况。这种公司不管你面试的时候表现得多么优秀,都不会要你的,因为根本没有用人需求。2,公司的人力资源管理不够规范,对于
薪酬
管理这一块没有一个切实可行的标准进行参照,这种公司在招聘的时候比较看重面...
招聘信息写工资4K到6K,最后一般会给多少?
工资面议
有哪些套路?
答:
招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般
都是坑
比公司,给的底薪自己都看不下去,所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。还有薪资
面议的
,除非是高管职位,普通职位不用想了,肯定是坑,连数字游戏都不好意思玩了,待遇肯定差。最后一种类似于上一条,富有竞争力的
薪资待遇
,这就是扯淡的,你只要...
面试谈薪HR套路深小心别掉坑
答:
薪资谈判过程中,作为企业方要知己知彼。知己就是了解自己企业的薪资结构和现状,知彼就是了解应聘者的真实
薪资待遇
和他曾经的薪资待遇,同时知道同类人才的社会平均薪资,甚至他的社会关系(同学、亲朋等)的薪资待遇。 企业在调查了解全面信息的基础上,就掌握了谈薪的主动权,这样来与应聘者谈判,可以降低应聘者的心理预期,...
“
薪资面议
”的岗位,到底是“福”是“祸”?
答:
其实这样的岗位是很不错的,通过自己不断的努力,能够收获自己想要的一切,而且他这样的一个岗位是通过个人的努力得到的。
为什么有些公司
总
说
工资面议
?
视频时间 02:30
有些招聘公告显示
薪资面议
,这类工作薪资一定很低吗?为什么这样说呢...
答:
但有些“
薪资面议
”是陷阱,精准识别,才能避免掉坑。对一般岗位来说,市场价
都是
透明的。之所以写成“薪资面议”,是因为有些公司觉得
薪资待遇
太低,不好意思写出来,不然就没人投简历了。公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人,只能把人先骗来面试,再努力说服接受低工资,万一能捡漏遇到不知...
第一轮面试谈
薪资是坑
还是福呢?
视频时间 00:28
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工资面议一般都很低吗
具体薪资面议
薪资面议的工作好不好
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