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薪资设计社保补贴怎么算
景观
设计
师考证我听说政府是有
补贴
的,我是杭州的,听说要在上海交
社保
...
答:
人保局颁发的国家职业资格证书才有国家
补贴
,在上海交了
社保
就可以有补贴额一半的补贴,四级大概有三千多,三级好像是四千左右,二级还要多,我就是在上海市景观学会读的,四三二级连报的,我现在刚考的三级,四级的补贴在考出四级的时候就拿到了。
社保
属于人力资源6大模块中的哪一个?
答:
属于
薪酬福利
管理。人力资源6大模块具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题。在我国,
社会保险
(Social Insurance) 是
社会保障
体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴...
不清楚BSCI工时和
社保
,求解答
答:
●正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工资的1.5倍算
;●休息日:星期六及周日加班按平常工资的2倍算;●上述法定节假日:加班就按平常工资的3倍算。XX省XX市最低员工工资保障为:XXXX元/月;●正常工作日时薪为:XXX÷21.75÷8=XXX元/小时---【月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21....
关于
薪酬设计
,人力资源部需要对岗位进行
怎样
的评估
答:
一般而言,如果企业全部岗位加起来在50-80个左右,可以考虑对所有岗位进行评估;如果企业岗位较多,可用以上2个原则去挑选基准岗位,基准岗位的个数应控制在80个左右。
我在瓷砖店当
设计
师,店长口头承诺底薪1800加两百餐补和三百的
社保
后来...
答:
你的意思是底薪算1800,200餐补 300社保
。结果开到手了就2000.其它啥也没有是吧,给你解释说底薪按2000算。如果有书面合同肯定违法,口头承若的人家咬死了说一开始就这么定的也不好办呀,无凭无据。
薪资
待遇模板是什么?
答:
其它
补贴
=福利补贴+医疗保险+失业保险+养老保险+工伤保险+商业保险+带薪休假。(一)为吸引和留住优秀人才,增强xx公司的凝聚力,xx公司为员工提供优厚的福利待遇,包括劳保、降温费、午餐等方面的(津)补贴以及公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。
如何设计薪酬
方案薪酬...
新疆东风汽车的朋友请进
答:
一年后转正
工资
是2550,算法和上面一样,你可以算一下收入。最近单位在给大学生办
社保补贴
,五险一金个人只需要交住房公积金了,住房公积金占工资的6%,也就是说第一年每月可以稳拿到1980的94% ,就是1861元加住房补贴。工资确实不高,单位管理比较混乱,如果你是个有理想有抱负的人,可以考虑不要来了...
全面的
薪酬
体系
设计
案例
答:
3. 福利类
工资
这里福利类又分为法定强制福利, 如
社保
五险一金、高温
补助
以及其它必要补助,也包含企业自愿给予员工的非法定福利,如商业保险、通讯补助、交通补助、节假日
津贴
,以及其它等等。 福利类工资是公司人力成本之一,但又不能直接纳入到员工基本工资中去,或者从基本工资中拆出来。那是不合理的!福利类工资代表...
工资
表中的基本工资是指什么?
答:
具体的操作方式,可以通过excel进行搭建公司员工、
薪酬
、福利
补贴
、
社保
公积金基数等参数。
工资
表中,除了员工出勤天数和绩效得分等变量需要进行手动填写外,其他所有内容都可以通过公式进行自动
计算
。通过word、excel和outlook工具可以做到自动生成工资条,通过电子邮件发送或打印纸质工资条。
听说易路的
薪酬
绩效产品比较好,想了解下易路的产品还有哪些?
答:
社保
和公积金补缴扣款与正常扣款分开,补缴扣款系统能够一次性维护分期扣款。 6) 实现
薪资
调整批处理或指定个别员工调整薪资。 7) 可统一调整全公司
工资
,也可进行部分调整;或者可统一及部分应用某个薪资方案,定薪、调薪后可直接应用到薪资核算。 8) 能够选择设置扣税项目。能够方便定义各种税率表,提供合并计税功能,...
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