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薪酬专员必会函数
你真的知道分位值怎么算吗?
答:
最后,让我们来看一个具体的实例。以招聘
专员
这个岗位为例,对其年薪职级的10分位、25分位、50分位等进行计算,只需在Excel中输入对应的
函数
,如PERCENTILE(Q列,0.1),就能快速得到每个分位对应的
薪酬
水平。总而言之,理解并熟练运用分位值,能帮助我们更准确地把握薪酬分布情况,从而进行有效的薪酬策略制...
找
薪酬
绩效
专员
的工作,HR都会询问什么问题?
答:
所以需要用到很多公式,
例如加减乘除,if等函数公式
。所以这些问题,面试官也可能会问到。薪酬结构也要事先做好充分的了解,例如基本工资固定工资,绩效工资,全勤奖,工龄奖津贴补助等等。
薪酬专员
需要具备什么技能?
答:
薪酬专员
最基本的技能就是必须对办公软件的精通,因为做工资会运用到很多的
函数
。这样可以利于你提高工作效率和计算的准确性。所以这个是最基础的也是最重要的技能。
薪酬专员
都要有经验吗?我做过小公司的行政文员,不知道该找什么岗位...
答:
大部分企业都要有经验的,有些能接受无经验应届毕业生,
薪酬专员
要对Excel特别熟练运用,各种
函数
公式,因为要统计上百人的薪酬 来自职Q用户:平女士 大部分薪酬专员都需要一定的工作经验,不仅要熟悉Excel里公式函数的套用,还要熟悉公司的绩效考核体系及相关的薪酬政策,因为薪酬是和每个人的个人利益息息相...
薪酬
核算是做什么内容的?
答:
工资
核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
我想做
薪资专员
,没经验,怎么投简历?
答:
只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,
薪资
员工作很单调,就是计算考勤和
工资
,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙。专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的。
个人能力的提升计划
答:
7.三人行,必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之;对大家做的好的地方加以学习,提升自己的工作能力。 8.阶段性目标,完成本月公司制订的100万目标。 9.每月写工作总结,总结上个月有什么好的经验和收获。 二、团队建设 1.根据每个人的工作职责安排大家的工作,完成公司制订的销售业绩。 2.努力促进团队精神,...
HR
专员
/主管如何晋升经理
答:
它代表了效率与作业的品质。对于微软办公室软件,首先你不能是只有码字的功力,排版的技能是最基础的要求,页眉、页脚、段落间距及项目编号要会应用及养成习惯,以PPT来说则还要会母板的设置,Excel的话要熟悉
函数
及报表的制作。在这里我要特别提一下可视化的报表, 会Power BI或者Python的HR,除了确保你...
个人业绩提升计划怎么写
答:
个人能力提升计划书(二):没有计划的生活是盲目的,凡事都必须有计划,只有那样事情才可以做得得心应手,井井有条。很有必要给自己制定一个个人发展计划,以使自己能更好的适应自身角色。作为人事
专员
,我主要负责
薪酬
核算,结合目前的工作特点,从以下几方面来谈我的个人提升计划personal development ...
财务会计
专员
的工作职责
答:
4、能够熟练使用Excel表及运用各类
函数
;5、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;6、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;7、一年工作经验者优先录用;8、有较强的原则,对数据敏感,良好的学习能力、能独立完成财务工作;财务会计
专员
的工作职责6 1、2年以上的经验,熟悉财务软件 ...
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