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薪酬体系分类
薪酬体系
有哪些
分类
答:
综上所述,
薪酬体系的分类主要包括基本薪酬体系、绩效薪酬体系、激励薪酬体系和组合薪酬体系
。每种体系都有其特定的目的和适用范围,企业可以根据自身的实际情况选择合适的薪酬体系,以激发员工的工作动力和提高企业的竞争力。
薪酬体系
有哪些
分类
答:
薪酬体系分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类
。1、基本薪酬:基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;2、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现...
薪酬体系
主要有哪些
分类
薪酬体系的简介
答:
1、一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。2、薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
薪酬的构成
有哪些
分类
答:
薪酬的分类:
1、货币性薪酬:包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬
。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。2、非货币性薪酬:包括工作、社会和其他方面。...
常见的四种
薪酬体系
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
薪酬体系
的有哪些类型
答:
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的
报酬
。2、奖金
薪酬
反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
我国现有
薪酬体系
的
分类
有哪些
答:
薪酬体系
一般有以下几类供参考:(1) 职务工资制:——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级,按等级规定工资标准。——职务变动则工资相应变化。——可能造成员工专业、技能固定在一个(种)岗位上。(2) 技能工资制:——按照一定职务的执行能力划分工资等级,每多掌握一种技能,则...
薪酬体系
有哪些
分类
?
答:
月/季浮动
薪酬
指根据月度/季度业绩支付的绩效薪酬。)团队绩效薪酬的表现形式有:利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划和班组奖励计划)长期绩效激励制度的表现方式:股权 一. 薪酬横向设计: 确定员工的薪酬总额中不同薪酬类别的组合方式,以及在其薪酬中各要素所占的比例关系。如基本薪酬、可变薪酬、...
薪酬
等级制度薪酬等级制度的类型
答:
薪酬
等级制度的多样性体现在其不同的
分类
标准上,主要有三种类型:首先,是基于能力的薪酬制度,分为技术等级制和能力资格制。技术等级制根据员工的技术熟练度和复杂性来划分等级和工资,如等级差异体现在技术等级与工资表上。而能力资格制,如年功序列制,根据员工的工龄和相应工资计发,适用于终身雇佣...
6个
薪酬体系
策略做好薪酬管理
答:
以下是六个常见的
薪酬体系
策略,可以帮助企业做好薪酬管理:1. 基础薪酬:基础薪酬是员工工作时期的固定薪资,通常是根据员工的职位和工作经验等因素确定。企业可以根据不同职位和工作经验,设置不同的基础薪酬水平,以吸引和留住人才。2. 绩效薪酬:绩效薪酬是根据员工的工作绩效来确定的薪酬,通常包括...
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